Cuando se trata de atraer a empleados altamente calificados, los incentivos financieros son importantes, y un aumento de sueldo o un buen paquete de beneficios a menudo es lo que atraer? a nuevos empleados a una empresa. Sin embargo, mantener a esos empleados una vez que han sido contratados no siempre es simplemente una cuesti?n de incentivos financieros. Muchas veces las personas se quedar?n con una compa??a por los incentivos no financieros que se ofrecen. Estos pueden incluir la oportunidad de participar en la toma de decisiones importantes, la oportunidad de avanzar y el reconocimiento por un trabajo bien hecho.
Es importante no confundir los incentivos no financieros con los incentivos financieros. Todo lo que le cuesta dinero a la empresa, como opciones sobre acciones, beneficios de atenci?n m?dica o incluso caf? gratis, puede considerarse un beneficio financiero directo o indirecto. El empleado no recibe el efectivo, pero hay alg?n tipo de valor en efectivo que se puede adjuntar a tales cosas. Los incentivos no financieros no equivalen a una cantidad particular de dinero, pero pueden ser tan valiosos cuando se trata de retener a los buenos trabajadores.
Permitir que los empleados participen en el proceso de toma de decisiones puede ser uno de los incentivos no financieros que es altamente motivador. La capacidad de opinar sobre lo que sucede en la empresa, especialmente en lo que afecta a los empleados que participan en la decisi?n, puede ayudar a las personas a sentirse respetadas e incluidas, y que la empresa valora sus comentarios. Es mucho m?s probable que los empleados se sientan apreciados cuando la empresa solicita su opini?n para tomar decisiones importantes.
El reconocimiento por un trabajo bien hecho es otro de los incentivos no financieros que pueden ayudar a un empleado a sentir que la empresa conoce el trabajo que est? haciendo y lo aprecia. Los bonos y aumentos son ciertamente valiosos, pero no siempre pr?cticos. A menudo, una empresa puede proporcionar nada m?s que un certificado de reconocimiento, sin embargo, los empleados que son reconocidos tienden a informar un mayor nivel de satisfacci?n laboral que aquellos que no reciben nada. El simple hecho de ser elogiado por un logro es a menudo un incentivo para que los empleados se esfuercen m?s.
La oportunidad de avance dentro de la empresa se encuentra entre los incentivos no financieros m?s valorados. Con el avance puede venir un aumento de sueldo y beneficios adem?s de la satisfacci?n personal. Saber que podr?n ascender dentro de la empresa es un poderoso motivador para muchos empleados. Otros tipos de incentivos no financieros incluyen cosas tan simples como el t?tulo del trabajo del empleado. Muchas personas prefieren tener t?tulos de trabajo que suenen m?s importantes, como ingeniero de saneamiento en lugar de basurero o ejecutivo de ventas en lugar de vendedor.
Inteligente de activos.