Los profesionales j?venes son personas que trabajan en carreras que se consideran de cuello blanco por naturaleza y que se encuentran dentro de un rango de edad espec?fico. En realidad, existe una gran fluidez a la hora de identificar las caracter?sticas espec?ficas de lo que constituyen los j?venes profesionales, y algunas escuelas de pensamiento consideran a cualquiera que use ropa de tipo empresarial para trabajar y tenga menos de una cierta edad para encajar en esta categor?a. Otros conceptos tienden a reducir un poco el alcance, lo que limita el uso del t?rmino a las personas que participan en tipos espec?ficos de carreras.
Un apodo com?n para los j?venes profesionales «yuppies». Esencialmente, este apodo combina elementos tanto j?venes como profesionales, aunque existe un mito popular de que el t?rmino en realidad est? m?s relacionado con la designaci?n de una persona joven dedicada a una carrera como un cachorro joven. Puede haber alguna base para este mito, en el sentido de que no era inusual que los propietarios y ejecutivos m?s establecidos se refirieran a los nuevos empleados a principios del siglo XX como «cachorros j?venes».
Definir lo que realmente constituye a los j?venes profesionales puede ser dif?cil, ya que el t?rmino a menudo se usa en un sentido amplio. Para algunos, el t?rmino solo es relevante para las personas menores de cierta edad, como la edad de 30 a?os, y que no se dedican a trabajos que se centran en el trabajo manual o el trabajo de oficina. Esto significa que una persona joven en sus 20 a?os que est? empleada como vendedor o gerente o administrador en la operaci?n de la empresa se considerar?a un joven profesional, mientras que alguien que ocupa el mismo puesto pero hab?a alcanzado la edad de 40 a?os ser?a etiquetado como profesional, pero no necesariamente clasificado como joven.
Con los a?os, ciertos estereotipos han surgido como comunes para los j?venes profesionales. Uno tiene que ver con una preocupaci?n que casi lo consume todo por avanzar en la carrera a toda costa, a menudo excluyendo el desarrollo de relaciones sociales saludables. Esto tambi?n ha llevado a im?genes populares de j?venes profesionales que se sienten solos, encuentran consuelo en sus carreras y eventualmente se obsesionan tanto con el ?xito en el lugar de trabajo que todo su sentido del valor se basa en lo bien que avanza la carrera.
Un concepto diferente de j?venes profesionales es un poco m?s optimista, con el t?rmino utilizado para describir a las personas m?s j?venes que trabajan duro en sus carreras, pero tambi?n intentan equilibrar esas carreras con el desarrollo de fuertes lazos emocionales con los dem?s e incluso prestar atenci?n a sus necesidades. en t?rminos de espiritualidad, aptitud f?sica y otros aspectos de la vida. Esta idea de profesionales j?venes se centra en las personas m?s j?venes que quieren tenerlo todo, consideran que el trabajo duro tanto en el trabajo como en otros entornos es importante para alcanzar esos objetivos y se esfuerzan por no definir su valor en funci?n de un componente en particular.
Del mismo modo que no existe un acuerdo real sobre cu?ndo los j?venes profesionales ya no son j?venes, tampoco existe un consenso s?lido sobre cu?ndo un individuo asume por primera vez este papel en la sociedad. Una idea es que tan pronto como un joven se grad?e de una universidad tradicional con un t?tulo relevante para alguna profesi?n, ?l o ella se convertir? autom?ticamente en un joven profesional, incluso si no hay una oferta de trabajo esperando. Otros retienen esta designaci?n hasta que se obtiene el empleo apropiado y el individuo se establece en el campo de elecci?n.
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