Los profesionales jóvenes son personas que trabajan en carreras que se consideran de cuello blanco por naturaleza y que se encuentran dentro de un rango de edad específico. En realidad, existe una gran fluidez a la hora de identificar las características específicas de lo que constituyen los jóvenes profesionales, y algunas escuelas de pensamiento consideran a cualquiera que use ropa de tipo empresarial para trabajar y tenga menos de una cierta edad para encajar en esta categoría. Otros conceptos tienden a reducir un poco el alcance, lo que limita el uso del término a las personas que participan en tipos específicos de carreras.
Un apodo común para los jóvenes profesionales “yuppies”. Esencialmente, este apodo combina elementos tanto jóvenes como profesionales, aunque existe un mito popular de que el término en realidad está más relacionado con la designación de una persona joven dedicada a una carrera como un cachorro joven. Puede haber alguna base para este mito, en el sentido de que no era inusual que los propietarios y ejecutivos más establecidos se refirieran a los nuevos empleados a principios del siglo XX como “cachorros jóvenes”.
Definir lo que realmente constituye a los jóvenes profesionales puede ser difícil, ya que el término a menudo se usa en un sentido amplio. Para algunos, el término solo es relevante para las personas menores de cierta edad, como la edad de 30 años, y que no se dedican a trabajos que se centran en el trabajo manual o el trabajo de oficina. Esto significa que una persona joven en sus 20 años que está empleada como vendedor o gerente o administrador en la operación de la empresa se consideraría un joven profesional, mientras que alguien que ocupa el mismo puesto pero había alcanzado la edad de 40 años sería etiquetado como profesional, pero no necesariamente clasificado como joven.
Con los años, ciertos estereotipos han surgido como comunes para los jóvenes profesionales. Uno tiene que ver con una preocupación que casi lo consume todo por avanzar en la carrera a toda costa, a menudo excluyendo el desarrollo de relaciones sociales saludables. Esto también ha llevado a imágenes populares de jóvenes profesionales que se sienten solos, encuentran consuelo en sus carreras y eventualmente se obsesionan tanto con el éxito en el lugar de trabajo que todo su sentido del valor se basa en lo bien que avanza la carrera.
Un concepto diferente de jóvenes profesionales es un poco más optimista, con el término utilizado para describir a las personas más jóvenes que trabajan duro en sus carreras, pero también intentan equilibrar esas carreras con el desarrollo de fuertes lazos emocionales con los demás e incluso prestar atención a sus necesidades. en términos de espiritualidad, aptitud física y otros aspectos de la vida. Esta idea de profesionales jóvenes se centra en las personas más jóvenes que quieren tenerlo todo, consideran que el trabajo duro tanto en el trabajo como en otros entornos es importante para alcanzar esos objetivos y se esfuerzan por no definir su valor en función de un componente en particular.
Del mismo modo que no existe un acuerdo real sobre cuándo los jóvenes profesionales ya no son jóvenes, tampoco existe un consenso sólido sobre cuándo un individuo asume por primera vez este papel en la sociedad. Una idea es que tan pronto como un joven se gradúe de una universidad tradicional con un título relevante para alguna profesión, él o ella se convertirá automáticamente en un joven profesional, incluso si no hay una oferta de trabajo esperando. Otros retienen esta designación hasta que se obtiene el empleo apropiado y el individuo se establece en el campo de elección.
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