Las corporaciones ofrecen planes de beneficios flexibles a los empleados, y son planes de beneficios que les permiten a los empleados elegir el mejor plan para s? mismos entre varias opciones diferentes. Esto puede incluir beneficios tales como seguro de salud, dental o de la vista; planes de inversi?n en acciones; o cuentas de gastos flexibles que permiten a un empleado depositar d?lares antes de impuestos para pagar los gastos m?dicos. Muchas compa??as tambi?n ofrecen opciones de beneficios flexibles para planes de jubilaci?n, para permitir que las personas tomen diferentes decisiones de jubilaci?n seg?n sus edades y objetivos para el futuro.
Los seguros de salud, dentales y de visi?n son algunas de las opciones de beneficios flexibles m?s comunes que se ofrecen a los empleados de una empresa. Esto puede denominarse plan de cafeter?a, porque los empleados pueden elegir los beneficios que desean; por ejemplo, algunos empleados pueden querer los tres, mientras que otros pueden optar por omitir la cobertura dental o de la vista y pagar esos gastos de su bolsillo. Tambi?n se pueden ofrecer diferentes tipos de planes de seguro, como aquellos con deducibles m?s altos y un pago de prima mensual m?s peque?o, o aquellos que no requieren que los asegurados visiten proveedores dentro de la red. La cantidad de opciones que se pueden encontrar en los diferentes planes de seguro a menudo es asombrosa, por lo que es importante comprender completamente las opciones antes de tomar una.
Otro tipo de plan de beneficios flexibles que a menudo se ofrece a los empleados es una cuenta de ahorros flexible (FSA) o una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Esto permite a las personas contribuir a la cuenta antes de impuestos, y luego retirar los fondos seg?n sea necesario para pagar gastos calificados, como facturas m?dicas. Esta es una buena opci?n para las personas que son bastante saludables y rara vez acuden al m?dico. Adem?s, ayuda a reducir los impuestos sobre la renta pagados porque el dinero depositado en la cuenta permanece libre de impuestos siempre que se use para los gastos requeridos.
Las cuentas de jubilaci?n tambi?n se pueden ofrecer como parte de un paquete de beneficios flexible. Algunos empleados pueden optar por comprar opciones sobre acciones en la empresa. Otros pueden optar por contribuir a una cuenta 401 (k) u otro tipo de cuenta, como una 403 (b), dependiendo de la naturaleza de la empresa; a menudo, la compa??a igualar? las contribuciones de los empleados a una cierta cantidad. La elecci?n generalmente depende de la cantidad de tiempo que el individuo ha dejado en la fuerza laboral, as? como de si la compa??a igualar? o no las contribuciones, que es una excelente manera de aumentar los ahorros para la jubilaci?n, cuando est?n disponibles.
Inteligente de activos.