Un pompier gay fait face ? de nombreux d?fis dans l’environnement de travail d’une caserne de pompiers. Certains de ces d?fis sont particuliers aux gais, mais beaucoup sont partag?s avec d’autres individus qui sont ?tiquet?s comme diff?rents et exclus du groupe. Il peut ?tre encore plus difficile pour un pompier homosexuel qu’une pompier homosexuelle de se faire accepter sur son lieu de travail, mais les deux sont confront?s ? des d?fis pour obtenir des avantages pour les partenaires, ?tre embauch?s et des probl?mes sociaux au sein du groupe.
Une plainte importante parmi les pompiers homosexuels est que les prestations d’emploi ne sont pas toujours disponibles pour leurs partenaires. Dans de nombreux ?tats, les partenariats homosexuels ne sont pas ?ligibles pour les licences de mariage, et sans licence de mariage, de nombreux employeurs ne reconna?tront pas l?galement le partenaire d’un employ?. Dans de nombreux cas, le partenaire d’un pompier homosexuel ne peut pas ?tre ajout? au r?gime d’assurance maladie du pompier ou ?tre inscrit comme b?n?ficiaire d’une assurance-vie ou d’un r?gime de retraite.
Les politiques d’emploi typiques stipulent qu’il est ill?gal de discriminer dans l’embauche en fonction de la race, de la religion, de la couleur, du sexe ou de l’origine nationale. De nombreuses agences ont ?galement une politique qui prot?ge les homosexuels de la discrimination fond?e sur leur orientation, mais ce n’est pas toujours le cas. Selon la r?gion, les pratiques discriminatoires qui excluent les homosexuels peuvent ?tre l?gales. Cela peut poser des difficult?s importantes aux pompiers homosexuels s’ils recherchent un emploi.
L’atmosph?re du lieu de travail elle-m?me peut ?tre difficile pour les homosexuels et leurs coll?gues h?t?rosexuels. Les pompiers travaillent 24 heures sur XNUMX et disposent de douches et de dortoirs communs. Tout le monde ?prouve des r?ticences ? partager des quartiers proches avec d’autres. Parfois, les individus pensent qu’un pompier gay du m?me sexe se comportera de mani?re inappropri?e dans ces situations, et les homosexuels peuvent ressentir la m?me chose ? propos de leurs coll?gues h?t?rosexuels. Par exemple, les pompiers h?t?rosexuels peuvent craindre que l’autre ne regarde de mani?re obsc?ne ou fasse des avances sexuelles ? une autre personne, provoquant des tensions sur le lieu de travail.
La tension sur le lieu de travail est l’un des d?fis les plus courants et les plus perturbants sur le plan ?motionnel pour le pompier gay. Parfois, d’autres pompiers ne sont pas dispos?s ? accepter un pompier homosexuel comme coll?gue et ?gal. Dans un travail comme celui de pompier, il est tr?s important que tous les membres de l’?quipe agissent comme une unit? coh?sive. Si des coll?gues ne peuvent pas travailler avec un pompier gay, c’est toute l’?quipe qui en souffre.
Un pompier gay peut souffrir d’attaques verbales, en particulier de blagues imprudentes, de potins et de rumeurs. Les gays ne sont pas des victimes solitaires : de nombreux types de personnes ont ?t? victimes de harc?lement verbal de la part de leurs coll?gues. En r?gle g?n?rale, ces probl?mes peuvent ?tre r?solus en discutant de la situation avec un superviseur. Si le superviseur est antipathique, ou pire, participe ? la violence verbale, une action en justice peut ?tre n?cessaire.
Certains professionnels de la lutte contre les incendies pensent qu’un homme ouvertement homosexuel est moins susceptible d’?tre accept? par ses co-pompiers qu’une femme ouvertement homosexuelle. Le point de vue st?r?otyp? est qu’une lesbienne est une femme forte et masculine, des caract?ristiques qui en font une bonne candidate pour les exigences physiquement exigeantes de la lutte contre les incendies. Les hommes homosexuels sont g?n?ralement consid?r?s comme eff?min?s et faibles et donc inadapt?s ? la vie de pompier. M?me ainsi, les femmes, lesbiennes ou non, ont subi leur part de discrimination dans la caserne des pompiers, car la lutte contre les incendies est traditionnellement consid?r?e comme une profession masculine.