Le choix des meilleurs ateliers sur la diversit? d?pend de la dynamique de la main-d’?uvre, des besoins organisationnels et du fait que l’atelier r?pond ? une exigence l?gale ou s’attaque ? un probl?me connu. Il est ?galement sage de d?terminer si l’organisation ou l’entrepreneur offrant l’atelier dispose d’un syst?me ad?quat pour maintenir la paix pendant l’?v?nement. Cela comprend l’?tablissement de r?gles de base pour la conduite, la compr?hension de la mani?re de d?samorcer les tensions et la gestion du ton de l’?v?nement.
Lors de la s?lection d’ateliers sur la diversit?, il est conseill? de d?cider d’abord si l’?v?nement doit avoir lieu sur place ou hors site. Un court ?v?nement sur place sera souvent suffisant pour les organisations ayant une formation continue sur la diversit? et peu de probl?mes connexes. Les programmes hors site ont tendance ? ?tre mieux adapt?s aux groupes qui s’attendent ? ce que le programme dure une journ?e ou plus. Cela peut ?tre pour les groupes qui ont des probl?mes ? r?soudre ou qui organisent un atelier sur la diversit? pour la premi?re fois.
Une autre question ? consid?rer lors du choix des ateliers sur la diversit? est de savoir si le programme doit avoir un ton g?n?ral ou s’il est destin? ? aborder un probl?me sp?cifique. Il existe plusieurs types d’ateliers sp?cialis?s sur la diversit? tels que ceux qui couvrent le genre, la sexualit? et les personnes handicap?es. Les ateliers g?n?raux sont g?n?ralement suffisants pour la plupart des groupes, tandis que les programmes sp?cifiques ont tendance ? ?tre les meilleurs pour les ?quipes ayant un probl?me sp?cifique ? r?soudre ou qui servent un groupe particulier.
Les ateliers sur la diversit? sont souvent plus r?ussis lorsque le mod?rateur sait briser l’h?sitation des participants ? discuter de cette question souvent controvers?e. Cela peut inclure le d?but de l’?v?nement avec un brise-glace, l’?tablissement d’un ton positif et l’encouragement de ceux qui participent ? la discussion. Les bons mod?rateurs seront g?n?ralement capables de lire un groupe et d’ajuster les activit?s afin d’augmenter le niveau de confort de ses membres.
Un atelier sur la diversit? aura souvent plus de succ?s s’il est convaincant pour les participants. En particulier si l’atelier fait partie d’un programme de diversit? en cours, un pr?sentateur qui a de nouvelles id?es sur la diversit? ou qui peut couvrir un probl?me sp?cifique pertinent pour le groupe inspirera g?n?ralement plus d’enthousiasme. Ces ?l?ments peuvent ?tre utilis?s pour encourager la participation dans les cas o? la participation n’est pas requise.
Le choix de l’atelier sur la diversit? d?pend ?galement des responsabilit?s des personnes participant au programme. De nombreux membres du personnel n’auront besoin que d’un programme g?n?ral offrant des strat?gies, des exemples et une orientation de base. Une ?quipe de direction aura g?n?ralement besoin d’un programme plus d?taill? qui se concentre sur la fa?on de g?rer et d’encourager la diversit? au niveau organisationnel.
SmartAsset.