Ce qu’il faut faire apr?s un accident du travail a tendance ? d?pendre du fait qu’une personne a eu l’accident ou qu’elle re?oit un rapport d’accident d’un autre travailleur. Dans les deux cas, le maintien des communications avec toutes les parties est vital. Ceux qui ont eu un accident ou qui d?posent un rapport sur un accident ont souvent des proc?dures de travail sp?cifiques ? suivre. Le probl?me se complique en cas d’accident et que l’une ou l’autre des parties impliqu?es ne s’entendent pas sur ce qui s’est pass?. Parfois, cela donne lieu ? des poursuites judiciaires, mais les proc?dures initiales sont g?n?ralement similaires.
Les bases peuvent ?tre r?sum?es assez facilement. Un salari? qui vient d’?tre victime d’un accident du travail doit en informer la direction. Dans certains cas, l’employ? pourrait ne pas ?tre en mesure de quitter le lieu de l’accident et pourrait ?tre suffisamment bless? pour avoir besoin de l’aide et de l’attention d’autres travailleurs. Si l’accident n’est que mineur et que l’employ? peut se d?placer en toute s?curit?, il pourrait simplement trouver son superviseur ou son gestionnaire et expliquer ce qui s’est pass?.
Les employ?s doivent rendre un compte juste de ce qui s’est pass?. En g?n?ral, ils ne devraient pas admettre qu’ils ont caus? l’accident ou qu’ils sont en faute. Un employeur ne l’admettra pas non plus. La raison en est que ces d?clarations peuvent ?tre utilis?es ult?rieurement contre une personne dans le cadre de toute proc?dure judiciaire.
Si la blessure le justifie, les repr?sentants de l’entreprise peuvent souhaiter que l’employ? consulte un m?decin, ce qui est g?n?ralement gratuit. Certains employ?s ont la possibilit? de consulter leur propre m?decin qui est rembours? par l’employeur. Il convient de noter que l’assurance maladie refuse assez fr?quemment les r?clamations lorsqu’elle estime qu’un autre payeur, comme un employeur, est responsable du paiement. ? moins que la situation ne soit vraiment urgente, l’employ? doit demander ? l’entreprise comment elle rembourse les soins m?dicaux.
Dans la plupart des cas, les demandes de soins m?dicaux sont pay?es rapidement et si une blessure durable est ?tablie, les entreprises paient g?n?ralement pour tous les besoins de soins continus. Tout r?glement en cas d’accident du travail peut inclure une indemnit? de cong? pour r?cup?rer. ? moins que les employeurs essaient d’?viter le paiement ou de lutter contre une r?clamation qu’ils jugent frauduleuse, aucune mesure l?gale n’est requise.
Les gestionnaires qui recueillent des rapports sur un accident du travail suivent les directives ?tablies par l’entreprise. La premi?re chose est de s’occuper de toute personne bless?e, puis de s’assurer qu’il n’y a pas de danger permanent pr?sentant un risque pour les autres. Certaines entreprises documentent la zone o? l’accident du travail s’est produit avec des images. Les patrons parleront ? la partie bless?e et pourraient ?galement parler ? toute personne ayant ?t? t?moin de l’accident. Le repr?sentant de l’assurance de l’entreprise est ?galement g?n?ralement contact?. Une personne peut effectuer tout cela, plusieurs gestionnaires peuvent le faire, ou la plupart peuvent ?tre g?r?s par des employ?s des ressources humaines.
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