Ce qu’il faut faire après un accident du travail a tendance à dépendre du fait qu’une personne a eu l’accident ou qu’elle reçoit un rapport d’accident d’un autre travailleur. Dans les deux cas, le maintien des communications avec toutes les parties est vital. Ceux qui ont eu un accident ou qui déposent un rapport sur un accident ont souvent des procédures de travail spécifiques à suivre. Le problème se complique en cas d’accident et que l’une ou l’autre des parties impliquées ne s’entendent pas sur ce qui s’est passé. Parfois, cela donne lieu à des poursuites judiciaires, mais les procédures initiales sont généralement similaires.
Les bases peuvent être résumées assez facilement. Un salarié qui vient d’être victime d’un accident du travail doit en informer la direction. Dans certains cas, l’employé pourrait ne pas être en mesure de quitter le lieu de l’accident et pourrait être suffisamment blessé pour avoir besoin de l’aide et de l’attention d’autres travailleurs. Si l’accident n’est que mineur et que l’employé peut se déplacer en toute sécurité, il pourrait simplement trouver son superviseur ou son gestionnaire et expliquer ce qui s’est passé.
Les employés doivent rendre un compte juste de ce qui s’est passé. En général, ils ne devraient pas admettre qu’ils ont causé l’accident ou qu’ils sont en faute. Un employeur ne l’admettra pas non plus. La raison en est que ces déclarations peuvent être utilisées ultérieurement contre une personne dans le cadre de toute procédure judiciaire.
Si la blessure le justifie, les représentants de l’entreprise peuvent souhaiter que l’employé consulte un médecin, ce qui est généralement gratuit. Certains employés ont la possibilité de consulter leur propre médecin qui est remboursé par l’employeur. Il convient de noter que l’assurance maladie refuse assez fréquemment les réclamations lorsqu’elle estime qu’un autre payeur, comme un employeur, est responsable du paiement. À moins que la situation ne soit vraiment urgente, l’employé doit demander à l’entreprise comment elle rembourse les soins médicaux.
Dans la plupart des cas, les demandes de soins médicaux sont payées rapidement et si une blessure durable est établie, les entreprises paient généralement pour tous les besoins de soins continus. Tout règlement en cas d’accident du travail peut inclure une indemnité de congé pour récupérer. À moins que les employeurs essaient d’éviter le paiement ou de lutter contre une réclamation qu’ils jugent frauduleuse, aucune mesure légale n’est requise.
Les gestionnaires qui recueillent des rapports sur un accident du travail suivent les directives établies par l’entreprise. La première chose est de s’occuper de toute personne blessée, puis de s’assurer qu’il n’y a pas de danger permanent présentant un risque pour les autres. Certaines entreprises documentent la zone où l’accident du travail s’est produit avec des images. Les patrons parleront à la partie blessée et pourraient également parler à toute personne ayant été témoin de l’accident. Le représentant de l’assurance de l’entreprise est également généralement contacté. Une personne peut effectuer tout cela, plusieurs gestionnaires peuvent le faire, ou la plupart peuvent être gérés par des employés des ressources humaines.
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