Un consultant en personnel travaille généralement de manière indépendante pour gérer le recrutement de personnel pour des clients externes. Pour devenir consultant en personnel, vous avez besoin d’un diplôme universitaire approprié, d’une expérience dans le placement de candidats et la gestion du personnel, d’une certification d’une organisation appropriée et d’une connaissance des pratiques d’embauche. Vous aurez peut-être également besoin de connaissances commerciales générales et de compétences en marketing pour pouvoir commercialiser efficacement votre activité de conseil auprès des clients.
Un baccalauréat est la première étape pour devenir consultant en personnel. Prenez un diplôme de premier cycle qui comprend des cours sur la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel ou la rémunération et les avantages sociaux. Les cours de psychologie industrielle sont également considérés comme utiles pour la plupart des professions dans le domaine du conseil en personnel, et la connaissance des ordinateurs et des systèmes d’information est essentielle aux carrières modernes. Une combinaison de matières telles que les sciences sociales ou l’administration des affaires vous fournira une formation interdisciplinaire, ce qui est utile pour les consultants en personnel.
Faites suivre votre diplôme de premier cycle d’un cours spécialisé en conseil en personnel ou d’un cours d’études supérieures dans l’une des qualifications reconnues en ressources humaines. Il s’agit notamment des ressources humaines, des relations de travail ou de l’administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines. Vous pourrez peut-être terminer vos cours de troisième cycle tout en travaillant dans le domaine de la gestion du personnel, acquérant ainsi une expérience qui vous aidera à devenir consultant en personnel.
Pour acquérir une expérience appropriée, recherchez des postes de débutant ou des stages au sein d’agences de conseil en personnel ou dans les divisions des ressources humaines de grandes entreprises. De nombreuses entreprises gèrent leur propre recrutement et placement de candidats, et vous pouvez acquérir une expérience précieuse dans des domaines tels que les relations de travail, les compétences en négociation et l’administration du personnel, ce qui vous aidera à devenir consultant en personnel. Vous aurez également l’occasion de développer vos compétences en entretien et d’apprendre les aspects pratiques de la rédaction de descriptions de poste qui attirent des candidats talentueux.
Devenez certifié en vous inscrivant auprès d’une organisation professionnelle, telle que la National Association of Personnel Services (NAPS). L’organisation offre cinq titres de compétences différents, y compris la qualification Certified Personnel Consultant ou CPC. La certification nécessite la réussite d’un examen en ligne, avec ou sans participation à une classe d’immersion de certificat d’une journée. Les candidats doivent connaître les informations juridiques relatives à l’industrie de la dotation et aux normes professionnelles et à l’éthique de la NAPS.
Une fois que vous êtes qualifié et certifié, vous pouvez devenir un conseiller en personnel travaillant pour une agence ou en tant qu’entreprise indépendante. Trouvez des clients en approchant des entreprises qui ont besoin d’aide pour les processus d’embauche et le placement des candidats. Cela vous obligera à faire du marketing et à effectuer des présentations commerciales sur les services que vous ou votre agence proposez, en vous assurant de réussir en tant que consultant en personnel.