Un consultant en personnel travaille g?n?ralement de mani?re ind?pendante pour g?rer le recrutement de personnel pour des clients externes. Pour devenir consultant en personnel, vous avez besoin d’un dipl?me universitaire appropri?, d’une exp?rience dans le placement de candidats et la gestion du personnel, d’une certification d’une organisation appropri?e et d’une connaissance des pratiques d’embauche. Vous aurez peut-?tre ?galement besoin de connaissances commerciales g?n?rales et de comp?tences en marketing pour pouvoir commercialiser efficacement votre activit? de conseil aupr?s des clients.
Un baccalaur?at est la premi?re ?tape pour devenir consultant en personnel. Prenez un dipl?me de premier cycle qui comprend des cours sur la gestion des ressources humaines, le d?veloppement organisationnel ou la r?mun?ration et les avantages sociaux. Les cours de psychologie industrielle sont ?galement consid?r?s comme utiles pour la plupart des professions dans le domaine du conseil en personnel, et la connaissance des ordinateurs et des syst?mes d’information est essentielle aux carri?res modernes. Une combinaison de mati?res telles que les sciences sociales ou l’administration des affaires vous fournira une formation interdisciplinaire, ce qui est utile pour les consultants en personnel.
Faites suivre votre dipl?me de premier cycle d’un cours sp?cialis? en conseil en personnel ou d’un cours d’?tudes sup?rieures dans l’une des qualifications reconnues en ressources humaines. Il s’agit notamment des ressources humaines, des relations de travail ou de l’administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines. Vous pourrez peut-?tre terminer vos cours de troisi?me cycle tout en travaillant dans le domaine de la gestion du personnel, acqu?rant ainsi une exp?rience qui vous aidera ? devenir consultant en personnel.
Pour acqu?rir une exp?rience appropri?e, recherchez des postes de d?butant ou des stages au sein d’agences de conseil en personnel ou dans les divisions des ressources humaines de grandes entreprises. De nombreuses entreprises g?rent leur propre recrutement et placement de candidats, et vous pouvez acqu?rir une exp?rience pr?cieuse dans des domaines tels que les relations de travail, les comp?tences en n?gociation et l’administration du personnel, ce qui vous aidera ? devenir consultant en personnel. Vous aurez ?galement l’occasion de d?velopper vos comp?tences en entretien et d’apprendre les aspects pratiques de la r?daction de descriptions de poste qui attirent des candidats talentueux.
Devenez certifi? en vous inscrivant aupr?s d’une organisation professionnelle, telle que la National Association of Personnel Services (NAPS). L’organisation offre cinq titres de comp?tences diff?rents, y compris la qualification Certified Personnel Consultant ou CPC. La certification n?cessite la r?ussite d’un examen en ligne, avec ou sans participation ? une classe d’immersion de certificat d’une journ?e. Les candidats doivent conna?tre les informations juridiques relatives ? l’industrie de la dotation et aux normes professionnelles et ? l’?thique de la NAPS.
Une fois que vous ?tes qualifi? et certifi?, vous pouvez devenir un conseiller en personnel travaillant pour une agence ou en tant qu’entreprise ind?pendante. Trouvez des clients en approchant des entreprises qui ont besoin d’aide pour les processus d’embauche et le placement des candidats. Cela vous obligera ? faire du marketing et ? effectuer des pr?sentations commerciales sur les services que vous ou votre agence proposez, en vous assurant de r?ussir en tant que consultant en personnel.