Pour devenir un recruteur en h?tellerie, un employ? potentiel a besoin d’un m?lange d’exp?rience de travail et de formation dans les secteurs de l’h?tellerie et du recrutement. Principalement, un candidat a besoin de plusieurs ann?es d’exp?rience dans l’industrie h?teli?re. Cette exp?rience cr?e des contacts et des connaissances que le candidat peut utiliser pour devenir recruteur en h?tellerie. Alors que de nombreuses soci?t?s de recrutement n’exigent pas de dipl?me universitaire, le fait d’avoir une formation formelle dans un secteur connexe am?liore les chances d’un candidat. Les candidats re?oivent ?galement g?n?ralement une formation en cours d’emploi.
La plupart des cabinets de recrutement exigent qu’un candidat poss?de un dipl?me d’?tudes secondaires ou un dipl?me d’enseignement g?n?ral (GED) pour devenir recruteur en h?tellerie. Bien qu’il ne soit g?n?ralement pas requis, un dipl?me de deux ou quatre ans dans un domaine connexe, tel que le tourisme, la gestion h?teli?re, l’h?tellerie ou les communications, peut aider un candidat ? trouver un emploi dans le secteur du recrutement. L’obtention d’un certificat d’une ?cole professionnelle h?teli?re am?liore ?galement les chances d’un candidat.
L’une des qualifications les plus importantes pour devenir un recruteur h?telier est d’avoir une exp?rience professionnelle dans l’industrie h?teli?re. La quantit? d’exp?rience requise varie selon l’entreprise, mais la plupart des entreprises exigent un an ou plus. Cette exp?rience peut provenir d’un travail dans le secteur du tourisme, en tant que personnel h?telier du c?t? de la gestion ou du service, ou en occupant un autre emploi dans les services d’accueil comme employ? de restaurant ou organisateur d’?v?nements.
Pour devenir recruteur en h?tellerie, un candidat doit ?galement poss?der plusieurs comp?tences qui l’aideront dans le processus de recrutement. Par exemple, un candidat a besoin d’exp?rience en communication avec les autres ? titre professionnel, car le travail repose fortement sur la communication. Une exp?rience dans la vente, en particulier le d?marchage t?l?phonique, peut ?galement profiter ? un candidat souhaitant devenir recruteur en h?tellerie. Les autres qualifications comprennent des connaissances de base en dactylographie et en informatique, une exp?rience du t?l?phone et de bonnes comp?tences organisationnelles.
De nombreux cabinets de recrutement offrent un cours de formation formel pour les nouvelles recrues. La formation peut aller d’un cours d’orientation ? une formation en cours d’emploi avec un mentor. Selon le cabinet de recrutement, la formation peut durer deux semaines ou plus. Au cours de la formation, un candidat apprend les bases du recrutement, notamment comment trouver des clients, comment n?gocier avec les entreprises qui embauchent et comment organiser l’entreprise pour une efficacit? maximale. De nombreux cabinets de recrutement proposent une r?mun?ration ? la commission, qu’un candidat apprend ?galement lors de l’orientation ou de la formation.
Un candidat qui souhaite devenir recruteur en h?tellerie peut ?galement assister ? des congr?s organis?s par diff?rentes soci?t?s de recrutement ou suivre des cours dans des ?coles d’apprentissage prolong? pour poursuivre ses ?tudes. Bien qu’elle ne soit pas obligatoire, la formation continue peut aider ? tenir un recruteur inform? des changements dans l’industrie. Ces cours et conventions aident ?galement les recruteurs ? perfectionner leurs comp?tences.