Un recruteur ind?pendant est un entrepreneur ind?pendant qui tente de trouver des candidats qualifi?s pour les offres d’emploi vacantes. Quelqu’un qui souhaite devenir recruteur ind?pendant doit acqu?rir une exp?rience pertinente dans l’industrie en tant que repr?sentant des ressources humaines (RH). De plus, de nombreuses personnes dans ce domaine se concentrent sur les offres d’emploi dans des secteurs sp?cifiques, auquel cas toute personne envisageant de devenir un recruteur ind?pendant peut devoir avoir des dipl?mes universitaires ou professionnels li?s ? un secteur particulier.
Les personnes qui envisagent de travailler dans le recrutement obtiennent souvent des dipl?mes de premier cycle en gestion des ressources humaines ou sur des sujets connexes. Ceux qui ?tudient ces cours apprennent les lois du travail r?gionales ou nationales et les techniques de n?gociation salariale. Outre les programmes d’?tudes complets, certains coll?ges offrent ?galement des cours professionnels ? court terme qui peuvent pr?parer les gens ? travailler dans ce domaine. En plus de conclure des contrats de travail, les recruteurs ind?pendants doivent ?galement n?gocier des frais et des commissions avec les employeurs, auquel cas une personne envisageant de devenir recruteur ind?pendant peut b?n?ficier d’un dipl?me en administration des affaires ou en gestion.
De nombreuses grandes entreprises et agences de recrutement emploient des personnes dans des emplois RH de niveau d’entr?e et les personnes qui remplissent ces r?les sont souvent charg?es de produire des affichages qui d?taillent les exigences du poste pour des postes particuliers. De plus, ces professionnels interrogent les demandeurs d’emploi et cr?ent des profils personnels pour ces personnes que les employeurs peuvent consulter chaque fois qu’il y a des offres d’emploi. Quelqu’un qui souhaite devenir recruteur ind?pendant peut avoir besoin de passer du temps ? travailler dans l’un de ces r?les juniors pour se renseigner sur les fonctions et les t?ches de base qui sont un ?l?ment cl? du travail. Les repr?sentants chevronn?s des RH sont souvent invit?s ? rechercher des travailleurs pour certains postes. Quelqu’un qui souhaite devenir travailleur ind?pendant peut perfectionner ses propres comp?tences en recrutement tout en travaillant comme employ? ? temps plein d’une agence de recrutement, car ces personnes re?oivent normalement un salaire quel que soit leur volume de travail, tandis que les ind?pendants ne gagnent de l’argent que lorsqu’ils concluent des accords. .
Au-del? des qualifications professionnelles et acad?miques, toute personne souhaitant devenir recruteur ind?pendant peut devoir s’inscrire en tant que propri?taire d’entreprise aupr?s du gouvernement r?gional ou national. Par la suite, ces personnes devraient annoncer leurs services dans des revues sp?cialis?es et des journaux ainsi que solliciter des entreprises locales pour des affaires. Les entreprises peuvent ?conomiser de l’argent en sous-traitant le recrutement, car les recruteurs internes ? temps plein n’ont pas ? ?tre inscrits sur la liste de paie. Par cons?quent, certains pigistes produisent des rapports qui d?taillent les ?conomies financi?res qu’une entreprise peut r?aliser en sous-traitant. Les gens dans ce domaine comptent souvent beaucoup sur les r?f?rences et les recommandations d’anciens clients; par cons?quent, toute personne travaillant comme pigiste doit avoir un bon service client et des comp?tences organisationnelles afin de satisfaire les clients.