Bien que les qualifications pour devenir un sp?cialiste des relations avec les employ?s puissent varier consid?rablement selon l’employeur, dans de nombreux cas, vous devez avoir au moins un baccalaur?at et plusieurs ann?es d’exp?rience dans le domaine des ressources humaines. Dans certains cas, il peut ?tre avantageux pour vous de rechercher une formation suppl?mentaire en relations avec les employ?s par le biais de programmes de formation continue ou d’une scolarit? traditionnelle. Selon la nature de l’entreprise pour laquelle vous travaillez, vous devrez peut-?tre ?galement d?velopper des connaissances dans des domaines sp?cifiques, tels que le travail avec des groupes de travail organis?s. Dans certains postes, vous devrez peut-?tre assumer des t?ches de ressources humaines g?n?ralistes ainsi que des t?ches de relations avec les employ?s plus sp?cifiques, il peut donc vous incomber de maintenir et d’?tendre vos connaissances et comp?tences en ressources humaines g?n?ralistes.
Si vous avez d?j? travaill? dans le service des avantages sociaux ou des ressources humaines d’une entreprise et constatez que vous ?tes particuli?rement attir? par le travail avec les employ?s et que vous veillez ? ce que leurs besoins et pr?occupations soient pris en compte, vous souhaiterez peut-?tre devenir un sp?cialiste des relations avec les employ?s. Dans ce r?le, vous travaillerez ? la fois avec la base et la direction pour vous assurer que le moral de l’entreprise reste ?lev?, que l’entreprise reste rentable et que les lois et r?glementations pertinentes sont respect?es. Comme ce type de travail exige g?n?ralement que vous gagnez la confiance de la direction et des employ?s et, dans certains cas, des repr?sentants des syndicats, il peut ?tre n?cessaire de travailler dans les ressources humaines pendant plusieurs ann?es afin de vous donner l’exp?rience et le jugement n?cessaires dans le r?le de sp?cialiste des relations sociales.
Dans de nombreux cas, un employeur voudra que vous d?teniez un baccalaur?at en commerce, en psychologie ou en ressources humaines avant de vous permettre de devenir un sp?cialiste des relations avec les employ?s au sein de son entreprise. Dans certains cas, l’employeur peut m?me vouloir que vous d?teniez une ma?trise, en particulier si vous supervisez d’autres employ?s, travaillez pour une tr?s grande entreprise ou effectuez des recherches importantes. Si vous travaillez d?j? dans les ressources humaines et que vous souhaitez ?voluer vers un poste de sp?cialiste, votre entreprise peut vous envoyer suivre une formation sp?cialis?e en relations sociales sous forme de s?minaires ou d’autres cours de formation continue. Vous pouvez ?galement envisager d’obtenir un certificat d’?tudes sup?rieures, un dipl?me ou m?me une ma?trise en ressources humaines. M?me apr?s ?tre devenu un sp?cialiste des relations avec les employ?s, votre progression de carri?re d?pendra probablement de l’obtention d’un dipl?me d’?tudes sup?rieures ou de l’obtention d’une certification professionnelle de l’industrie, il est donc sage de revoir continuellement les options qui s’offrent ? vous.