Lorsqu’un employé est incapable de travailler en raison d’une blessure ou d’une maladie subie au travail, il peut avoir droit à des prestations d’invalidité pour accidents du travail. Un travailleur doit d’abord être déterminé comme étant blessé ou malade par un médecin avant que des prestations ne soient payables. Le montant que le travailleur recevra et la durée pendant laquelle les prestations sont versées seront déterminés d’abord par la juridiction dans laquelle le travailleur vit, puis par l’étendue de la blessure ou de la maladie et le taux de rémunération précédent.
Les programmes d’indemnisation des accidents du travail sont destinés à fournir une assurance médicale et un remplacement de salaire aux travailleurs qui ont subi une blessure ou une maladie en conséquence directe de leur emploi. De nombreux pays à travers le monde ont une certaine forme d’indemnisation des travailleurs. Aux États-Unis, les programmes d’indemnisation des accidents du travail sont régis par la loi des États, ce qui signifie que les exigences de couverture et le montant des prestations d’invalidité d’un travailleur peuvent varier d’un État à l’autre.
La première étape du calcul des prestations d’invalidité des accidents du travail consiste à déterminer que le travailleur est effectivement invalide. Les travailleurs sont généralement tenus de signaler immédiatement toute blessure ou maladie à un superviseur. Le travailleur est ensuite envoyé dans une clinique, un hôpital ou un médecin pour une évaluation et un diagnostic. La plupart des règlements sur l’indemnisation des accidents du travail permettent à l’employeur d’exiger une évaluation ou un examen par un médecin de son choix; cependant, dans la plupart des cas, le travailleur peut faire appel de cette évaluation.
Un travailleur peut être considéré comme étant temporairement totalement invalide, temporaire partiellement invalide, définitivement totalement invalide ou définitivement partiellement invalide. Le montant de l’indemnisation des accidents du travail hebdomadaire que le travailleur recevra une fois que le diagnostic a été posé est déterminé par la loi de l’État aux États-Unis. Dans la plupart des cas, le travailleur recevra un tiers de son salaire net moyen jusqu’à un montant maximal de prestations déterminé par l’État. Le système d’indemnisation des accidents du travail du Brésil paie 75 pour cent du salaire d’un travailleur et l’Allemagne paie le plein salaire d’un travailleur pendant les 13 premières semaines, par comparaison.
Une fois qu’un travailleur a atteint une amélioration médicale maximale, ce qui signifie que son état ne s’améliorera pas avec des soins médicaux supplémentaires, il sera alors réévalué pour déterminer s’il a droit à une invalidité permanente partielle ou totale permanente. S’il y a droit, le travailleur reçoit généralement une somme forfaitaire pour l’incapacité permanente. Le montant forfaitaire est établi en fonction du type de blessure et du fait que le travailleur est ou non considéré comme totalement ou partiellement invalide.