Dans la plupart des endroits, les employés sont protégés par la loi contre les dommages et les pertes causés par les accidents du travail. Ces types de lois sont appelés lois sur l’indemnisation des accidents du travail aux États-Unis et au Canada. Les demandes d’indemnisation des accidents du travail dans ces juridictions sont portées devant les tribunaux des accidents du travail. Parce que les lois sur les accidents du travail sont généralement basées sur l’état ou la province, les tribunaux d’indemnisation des travailleurs sont presque toujours organisés au niveau local. Ils fonctionnent à bien des égards comme n’importe quel autre tribunal local, mais les seuls cas qu’ils entendent concernent des accidents du travail et des conflits de paiement.
L’indemnisation des accidents du travail fonctionne beaucoup comme une police d’assurance obligatoire. Les entreprises et les sociétés sont tenues par la loi de mettre en place des politiques d’indemnisation des travailleurs pour protéger leurs employés en cas d’accident du travail. En pratique, l’indemnisation des travailleurs signifie qu’un employé qui glisse et tombe dans un couloir de bureau, ou qui se blesse dans une zone de construction dangereuse au travail, n’est pas responsable de ses frais médicaux. L’employé n’est pas non plus responsable du temps de travail perdu en raison de la blessure, et l’employeur est généralement empêché de prendre des mesures de représailles telles que le licenciement et le remplacement d’un employé qui s’est blessé au travail.
En principe, les lois sur l’indemnisation des accidents du travail sont plus ou moins simples : les employés ne sont pas responsables des blessures qu’ils subissent dans l’exercice de leurs fonctions. Les employeurs doivent payer tous les frais médicaux dans de tels cas, à la fois les soins hospitaliers et ambulanciers immédiats et toutes les conditions médicales de plus longue portée causées par l’accident. Le problème vient de l’interprétation des lois et de la détermination de leur étendue.
Des différends surviennent fréquemment en ce qui concerne les détails de la couverture d’indemnisation des accidents du travail. Les employeurs peuvent faire valoir que les politiques de rémunération des travailleurs ne couvrent pas une blessure si cette blessure a été subie alors que l’employé était engagé dans des activités qui n’étaient pas essentielles au travail. De même, les employeurs pourraient refuser de couvrir tous les frais médicaux au motif que certains des frais étaient dus à une condition préexistante non liée à la lésion professionnelle. Obtenir une compensation pour les travailleurs est souvent plus difficile que de simplement déposer une réclamation. Un employé qui dépose une demande d’indemnisation des accidents du travail et se heurte à une résistance porte souvent l’affaire devant le tribunal des accidents du travail sous la forme d’une action en justice pour accidents du travail.
Les poursuites pour indemnisation des accidents du travail sont une pratique assez fréquente. Les employeurs sont tenus de maintenir des politiques d’indemnisation des accidents du travail dans la plupart des juridictions, mais ces politiques ont un coût important. Il est souvent dans l’intérêt financier d’un employeur de s’opposer aux demandes d’indemnisation des travailleurs qui semblent douteuses. Défendre un refus devant un tribunal des accidents du travail est souvent moins que de payer les soins médicaux ou les avantages sociaux à long terme d’un employé.
Le tribunal des accidents du travail fonctionne comme n’importe quel autre tribunal. L’employeur et l’employé blessé sont chacun représentés par un avocat spécialisé dans les accidents du travail. Un juge préside le procès et rend finalement un jugement. Les appels en matière d’indemnisation des accidents du travail peuvent être interjetés sous la forme d’un nouveau procès avec un nouveau juge dans un tribunal d’indemnisation des accidents du travail, dans une cour d’appel spéciale d’indemnisation des accidents du travail, ou sous forme d’inscription dans le système de cour d’appel général, comme dicté par le tribunal local règles de justice.
La plupart du temps, le tribunal des accidents du travail est un instrument de droit national ou local. Les règles et les précédents qui régissent varient d’un tribunal à l’autre. Cependant, tous les tribunaux d’indemnisation des travailleurs sont consacrés au règlement des cas d’accidents du travail et ont tous pour fonction importante de garantir à la fois que les employeurs maintiennent des lieux de travail sûrs et qu’ils prennent soin des employés qui ont été blessés au travail sans que ce soit la faute de leur part. propre.