De nombreux emplois sont très recherchés dans le milieu de travail moderne. La concurrence pour un poste unique peut survenir à l’échelle régionale, nationale et même internationale avec l’avènement des services de ressources humaines en ligne et des applications électroniques. Alors, comment est-il possible d’obtenir un entretien lorsque des centaines de personnes postulent pour le même poste ?
Obtenir un entretien revient à un candidat qui donne une impression assez favorable à la personne qui accorde les entretiens que le candidat en reçoit un. Il n’y a pas de formule spécifique pour ce faire, et chaque offre d’emploi nécessitera une approche personnalisée pour réussir. Voici des conseils sur la façon d’obtenir une entrevue qui devrait être utile dans la plupart des situations.
Recherchez les qualifications recherchées par la personne qui embauche. Qu’est-ce que l’entité d’embauche veut spécifiquement dans le nouvel employé ? La recherche sur le poste spécifique à l’entreprise doit être effectuée avant de postuler afin qu’un CV puisse être adapté au poste. Recherchez sur Internet des histoires d’autres personnes qui ont postulé dans cette entreprise ou pour des emplois similaires ; si possible, parlez aux personnes qui travaillent actuellement dans l’entreprise.
Les entreprises font souvent des demandes de qualification très larges concernant les offres d’emploi, alors qu’en réalité elles veulent quelqu’un avec un niveau d’éducation ou une certification spécifique. Une offre d’emploi pour un assistant de laboratoire pourrait indiquer que le niveau d’éducation minimum est un diplôme d’études secondaires en réalité, la personne qui embauche pourrait ne rechercher qu’une personne ayant un diplôme d’associé, car un niveau d’enseignement supérieur pourrait nécessiter un salaire plus élevé en raison des normes de l’entreprise un niveau d’éducation inférieur peut nécessiter plus de formation.
Faites-vous assister par des contacts au sein de l’entreprise. Le vieil adage, « Ce n’est pas ce que vous savez, c’est qui vous connaissez », reste vrai même dans le lieu de travail moderne. Que vous connaissiez des gens par le biais d’un collège, d’une organisation professionnelle ou que vous soyez apparenté, le fait d’avoir quelqu’un de bien pensé dans une entreprise qui se porte garant de vos capacités signifie que vous êtes beaucoup plus susceptible d’obtenir un entretien. À tout le moins, cette personne peut vous remettre une lettre de recommandation qui donnera du poids à votre candidature; dans le meilleur des cas, ils peuvent parler à quelqu’un des ressources humaines et vous obtenir un entretien.
Affichez clairement vos qualifications sur votre CV. Ne vous contentez pas d’envoyer un CV générique ; assurez-vous que celui que vous envoyez montre clairement que vous remplissez toutes les qualifications pour le poste. Si vous n’avez pas les qualifications nécessaires affichées, vous n’obtiendrez pas d’entretien.
Soumettez une lettre de motivation impressionnante. La lettre de motivation permet à un candidat de se démarquer des autres recrues potentielles en expliquant spécifiquement pourquoi il excellerait dans le travail. Faites savoir à l’employeur potentiel pourquoi vous êtes le meilleur choix pour le poste et pourquoi vous méritez une entrevue.
Supprimez les mots limitatifs de votre CV et de votre candidature. Certains mots ou expressions peuvent vous disqualifier d’un poste, alors supprimez-les de votre CV si possible. Ne spécifiez pas d’exigences salariales à moins que cela ne soit absolument nécessaire ; demander trop ou trop peu pourrait retirer votre candidature de la pile de location potentielle. Si vous êtes prêt à voyager pour le travail, notez-le ; ne le mentionnez pas si vous n’êtes prêt à voyager qu’occasionnellement ou sur une distance limitée.
Suivi de la candidature. Si cela est possible et autorisé, contactez un employeur potentiel environ une semaine après la date limite de candidature. Certaines personnes chargées des RH attendent de donner des entretiens jusqu’à ce que les candidats à l’embauche donnent suite à leurs candidatures, estimant que le suivi prouve qui veut vraiment le poste. Cette pratique est tombée en désuétude avec le volume considérable de candidatures que de nombreuses entreprises reçoivent, alors vérifiez l’offre d’emploi pour voir si le suivi d’une candidature est approprié. Ne harcelez pas l’entreprise – appelez ou envoyez simplement un courriel une fois si les coordonnées ont été fournies sur l’offre d’emploi et si elles sont appropriées.