De nombreux emplois sont tr?s recherch?s dans le milieu de travail moderne. La concurrence pour un poste unique peut survenir ? l’?chelle r?gionale, nationale et m?me internationale avec l’av?nement des services de ressources humaines en ligne et des applications ?lectroniques. Alors, comment est-il possible d’obtenir un entretien lorsque des centaines de personnes postulent pour le m?me poste ?
Obtenir un entretien revient ? un candidat qui donne une impression assez favorable ? la personne qui accorde les entretiens que le candidat en re?oit un. Il n’y a pas de formule sp?cifique pour ce faire, et chaque offre d’emploi n?cessitera une approche personnalis?e pour r?ussir. Voici des conseils sur la fa?on d’obtenir une entrevue qui devrait ?tre utile dans la plupart des situations.
Recherchez les qualifications recherch?es par la personne qui embauche. Qu’est-ce que l’entit? d’embauche veut sp?cifiquement dans le nouvel employ??? La recherche sur le poste sp?cifique ? l’entreprise doit ?tre effectu?e avant de postuler afin qu’un CV puisse ?tre adapt? au poste. Recherchez sur Internet des histoires d’autres personnes qui ont postul? dans cette entreprise ou pour des emplois similaires?; si possible, parlez aux personnes qui travaillent actuellement dans l’entreprise.
Les entreprises font souvent des demandes de qualification tr?s larges concernant les offres d’emploi, alors qu’en r?alit? elles veulent quelqu’un avec un niveau d’?ducation ou une certification sp?cifique. Une offre d’emploi pour un assistant de laboratoire pourrait indiquer que le niveau d’?ducation minimum est un dipl?me d’?tudes secondaires en r?alit?, la personne qui embauche pourrait ne rechercher qu’une personne ayant un dipl?me d’associ?, car un niveau d’enseignement sup?rieur pourrait n?cessiter un salaire plus ?lev? en raison des normes de l’entreprise un niveau d’?ducation inf?rieur peut n?cessiter plus de formation.
Faites-vous assister par des contacts au sein de l’entreprise. Le vieil adage, ? Ce n’est pas ce que vous savez, c’est qui vous connaissez ?, reste vrai m?me dans le lieu de travail moderne. Que vous connaissiez des gens par le biais d’un coll?ge, d’une organisation professionnelle ou que vous soyez apparent?, le fait d’avoir quelqu’un de bien pens? dans une entreprise qui se porte garant de vos capacit?s signifie que vous ?tes beaucoup plus susceptible d’obtenir un entretien. ? tout le moins, cette personne peut vous remettre une lettre de recommandation qui donnera du poids ? votre candidature; dans le meilleur des cas, ils peuvent parler ? quelqu’un des ressources humaines et vous obtenir un entretien.
Affichez clairement vos qualifications sur votre CV. Ne vous contentez pas d’envoyer un CV g?n?rique ; assurez-vous que celui que vous envoyez montre clairement que vous remplissez toutes les qualifications pour le poste. Si vous n’avez pas les qualifications n?cessaires affich?es, vous n’obtiendrez pas d’entretien.
Soumettez une lettre de motivation impressionnante. La lettre de motivation permet ? un candidat de se d?marquer des autres recrues potentielles en expliquant sp?cifiquement pourquoi il excellerait dans le travail. Faites savoir ? l’employeur potentiel pourquoi vous ?tes le meilleur choix pour le poste et pourquoi vous m?ritez une entrevue.
Supprimez les mots limitatifs de votre CV et de votre candidature. Certains mots ou expressions peuvent vous disqualifier d’un poste, alors supprimez-les de votre CV si possible. Ne sp?cifiez pas d’exigences salariales ? moins que cela ne soit absolument n?cessaire?; demander trop ou trop peu pourrait retirer votre candidature de la pile de location potentielle. Si vous ?tes pr?t ? voyager pour le travail, notez-le ; ne le mentionnez pas si vous n’?tes pr?t ? voyager qu’occasionnellement ou sur une distance limit?e.
Suivi de la candidature. Si cela est possible et autoris?, contactez un employeur potentiel environ une semaine apr?s la date limite de candidature. Certaines personnes charg?es des RH attendent de donner des entretiens jusqu’? ce que les candidats ? l’embauche donnent suite ? leurs candidatures, estimant que le suivi prouve qui veut vraiment le poste. Cette pratique est tomb?e en d?su?tude avec le volume consid?rable de candidatures que de nombreuses entreprises re?oivent, alors v?rifiez l’offre d’emploi pour voir si le suivi d’une candidature est appropri?. Ne harcelez pas l’entreprise – appelez ou envoyez simplement un courriel une fois si les coordonn?es ont ?t? fournies sur l’offre d’emploi et si elles sont appropri?es.