Le comportement organisationnel fait référence à l’étude de la façon dont les gens se comportent dans le contexte d’un environnement de travail, comme dans une entreprise ou une société. Si vous êtes au collège et que vous étudiez les affaires ou des domaines connexes, il est probable que vous deviez rédiger un article sur le comportement organisationnel ; vous devrez peut-être également rédiger un tel document après avoir effectué une analyse organisationnelle d’une entreprise particulière. Afin de réussir à rédiger un document sur le comportement organisationnel, il est utile de trouver d’abord un sujet spécifique dans cette rubrique et de se concentrer sur une analyse minutieuse de ce sujet.
Si vous avez fait des recherches, vous devez analyser vos résultats pour arriver à un point principal, ou une thèse. Cette thèse guidera le reste de l’article, car toute la rédaction ultérieure se concentrera sur la preuve que votre thèse est correcte. Une fois que vous aurez développé votre thèse, vous saurez ce que vous devez dire ou prouver avec votre document de comportement organisationnel. Dans certains cas, un employeur peut vous demander de vous concentrer sur un aspect spécifique du comportement organisationnel ; si tel est le cas, assurez-vous que votre énoncé de thèse se concentre sur cet aspect et réponde adéquatement aux questions de l’employeur.
Certains des aspects les plus courants d’un article sur le comportement organisationnel se concentreront sur une analyse de la culture organisationnelle ou des habitudes que les gens développent au cours des interactions ; l’efficacité organisationnelle, la capacité à proposer des solutions et à suivre des processus ; et la communication générale, qui renvoie essentiellement aux structures mises en place sur le lieu de travail pour faciliter la circulation de l’information. C’est une bonne idée d’analyser votre thèse en fonction de ces considérations pour arriver à des conclusions concrètes sur les incohérences, les succès et les échecs, et les mesures qui peuvent être prises à l’avenir pour améliorer le fonctionnement du lieu de travail.
Assurez-vous que votre document sur le comportement organisationnel aborde des cas et des solutions spécifiques. Vous pouvez commencer votre article en parlant de concepts plus larges, mais il est toujours préférable de discuter de problèmes spécifiques liés à une entreprise particulière. Essayez de donner des exemples et étayez ces exemples avec des citations de textes d’autres études, des données concrètes ou d’autres récits qui permettront au lecteur de comprendre pourquoi un comportement particulier peut exister et comment ce comportement affecte le lieu de travail en général. Il est également important de rédiger une conclusion efficace qui résume brièvement les principaux points de votre document ainsi que toutes les recommandations pour aller de l’avant.