Le comportement organisationnel fait r?f?rence ? l’?tude de la fa?on dont les gens se comportent dans le contexte d’un environnement de travail, comme dans une entreprise ou une soci?t?. Si vous ?tes au coll?ge et que vous ?tudiez les affaires ou des domaines connexes, il est probable que vous deviez r?diger un article sur le comportement organisationnel?; vous devrez peut-?tre ?galement r?diger un tel document apr?s avoir effectu? une analyse organisationnelle d’une entreprise particuli?re. Afin de r?ussir ? r?diger un document sur le comportement organisationnel, il est utile de trouver d’abord un sujet sp?cifique dans cette rubrique et de se concentrer sur une analyse minutieuse de ce sujet.
Si vous avez fait des recherches, vous devez analyser vos r?sultats pour arriver ? un point principal, ou une th?se. Cette th?se guidera le reste de l’article, car toute la r?daction ult?rieure se concentrera sur la preuve que votre th?se est correcte. Une fois que vous aurez d?velopp? votre th?se, vous saurez ce que vous devez dire ou prouver avec votre document de comportement organisationnel. Dans certains cas, un employeur peut vous demander de vous concentrer sur un aspect sp?cifique du comportement organisationnel?; si tel est le cas, assurez-vous que votre ?nonc? de th?se se concentre sur cet aspect et r?ponde ad?quatement aux questions de l’employeur.
Certains des aspects les plus courants d’un article sur le comportement organisationnel se concentreront sur une analyse de la culture organisationnelle ou des habitudes que les gens d?veloppent au cours des interactions?; l’efficacit? organisationnelle, la capacit? ? proposer des solutions et ? suivre des processus?; et la communication g?n?rale, qui renvoie essentiellement aux structures mises en place sur le lieu de travail pour faciliter la circulation de l’information. C’est une bonne id?e d’analyser votre th?se en fonction de ces consid?rations pour arriver ? des conclusions concr?tes sur les incoh?rences, les succ?s et les ?checs, et les mesures qui peuvent ?tre prises ? l’avenir pour am?liorer le fonctionnement du lieu de travail.
Assurez-vous que votre document sur le comportement organisationnel aborde des cas et des solutions sp?cifiques. Vous pouvez commencer votre article en parlant de concepts plus larges, mais il est toujours pr?f?rable de discuter de probl?mes sp?cifiques li?s ? une entreprise particuli?re. Essayez de donner des exemples et ?tayez ces exemples avec des citations de textes d’autres ?tudes, des donn?es concr?tes ou d’autres r?cits qui permettront au lecteur de comprendre pourquoi un comportement particulier peut exister et comment ce comportement affecte le lieu de travail en g?n?ral. Il est ?galement important de r?diger une conclusion efficace qui r?sume bri?vement les principaux points de votre document ainsi que toutes les recommandations pour aller de l’avant.