Il existe plusieurs fa?ons de r?duire les heures suppl?mentaires, bien que la meilleure approche d?pende souvent des besoins et des op?rations particuliers de votre entreprise. L’une des premi?res choses que vous devriez consid?rer est la cause des heures suppl?mentaires pour votre entreprise et si vous devez vraiment les r?duire. Si vous devez r?duire les heures suppl?mentaires, vous devriez envisager de restructurer ou de mieux g?rer les horaires de travail et les calendriers d’ach?vement du projet. Vous devriez ?galement envisager la possibilit? d’?tendre votre exploitation, ce qui peut potentiellement ?tre moins co?teux que les co?ts d’heures suppl?mentaires en cours.
Les heures suppl?mentaires sont un type de compensation financi?re vers?e aux employ?s qui travaillent plus d’un nombre d’heures par semaine. Aux ?tats-Unis, par exemple, les employ?s ont g?n?ralement droit aux heures suppl?mentaires une fois qu’ils ont travaill? plus de 40 heures au cours d’une semaine donn?e. Il existe cependant quelques exceptions ? cette r?gle, comme les gestionnaires et autres employ?s salari?s qui se voient garantir un montant fixe, quel que soit le nombre d’heures qu’ils travaillent chaque semaine.
Si vous devez r?duire la r?mun?ration des heures suppl?mentaires, vous devez d’abord consid?rer la source des heures suppl?mentaires dans votre entreprise. Vous pouvez, par exemple, avoir un ou deux employ?s qui sont devenus assez d?pendants de la r?mun?ration des heures suppl?mentaires, et il est possible qu’ils abusent du syst?me pour continuer ? recevoir cette augmentation de salaire. Si tel est le cas, vous devez parler ? ces employ?s et les avertir qu’ils seront tenus de ne travailler que leur heure fixe chaque semaine et de ne pas d?passer. Il est ?galement possible que vous ayez un probl?me d’heures suppl?mentaires plus important, auquel cas vous devrez peut-?tre vous concentrer sur une meilleure gestion du temps pour votre entreprise afin de r?duire les heures suppl?mentaires.
Les heures suppl?mentaires peuvent ?tre caus?es par une mauvaise gestion du temps et des horaires des employ?s. Si cela a caus? des probl?mes d’heures suppl?mentaires pour votre entreprise, vous devriez alors chercher des moyens de r?duire les heures suppl?mentaires en modifiant les pratiques de planification. Vous pouvez, par exemple, cr?er des horaires plus flexibles pour les employ?s qui ont des obligations familiales, tout en laissant plus de place dans le calendrier de votre entreprise pour que les projets soient achev?s sans faire d’heures suppl?mentaires. Il est ?galement possible que vous n’ayez pas r?ellement besoin de r?duire les heures suppl?mentaires, et vous constaterez peut-?tre que les heures suppl?mentaires ne se produisent qu’? certains moments o? elles sont acceptables et compens?es par une augmentation de la production et des revenus.
Si vous constatez que les heures suppl?mentaires continuent d’?tre un probl?me permanent, malgr? les ajustements apport?s aux horaires et l’?limination de probl?mes individuels ou d’abus du syst?me, vous pouvez envisager de d?velopper votre entreprise. Les heures suppl?mentaires peuvent ?tre caus?es par des moyens de production insuffisants ou un nombre insuffisant d’employ?s pour accomplir des t?ches ou fournir des services aux clients. Vous devriez envisager un nouveau mat?riel ou plus d’employ?s pour r?duire les heures suppl?mentaires et am?liorer la productivit? de l’ensemble de votre entreprise. Cela ne devrait ?tre fait qu’apr?s une analyse des besoins de votre entreprise et de votre production, car l’embauche de nouveaux employ?s peut potentiellement ?tre plus co?teuse que la r?mun?ration des heures suppl?mentaires.
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