Un employeur peut-il exiger d’un employ? qu’il fasse des heures suppl?mentaires?

Les lois et r?glements concernant les heures suppl?mentaires varient consid?rablement selon les r?gions et les pays ? travers le monde. Certains pays en d?veloppement n’ont peut-?tre pas du tout de lois sur les heures suppl?mentaires ? du moins aucune n’est appliqu?e. D’autres surveillent tr?s strictement la r?glementation des heures suppl?mentaires.

La question de savoir si un employeur peut forcer un employ? ? faire des heures suppl?mentaires d?pend d’un certain nombre de facteurs tels que le type d’occupation et la r?glementation de la main-d’?uvre dans une juridiction. Dans certains cas, les pays peuvent d?terminer ces lois. Dans d’autres cas, les juridictions locales et ?tatiques peuvent ?tre en mesure de d?terminer leurs propres r?glementations pour ceux qui font des heures suppl?mentaires.

La question de savoir si un employ? a le droit de refuser de faire des heures suppl?mentaires est une question; cependant, certains droits des employ?s s’appliquent presque universellement aux r?glements sur les heures suppl?mentaires. Par exemple, ceux qui sont tenus, ou qui choisissent volontairement, de faire des heures suppl?mentaires sont g?n?ralement r?compens?s par un taux de r?mun?ration sup?rieur ? celui qui leur est offert normalement. Dans de nombreux cas, ce sera 150 pour cent du taux de r?mun?ration normal ou plus.

Aux ?tats-Unis, la plupart des employ?s peuvent ?tre tenus de faire des heures suppl?mentaires par leurs employeurs. Encore une fois, cela d?pend de la situation. Dans certains cas, le travail ne peut aller au-del? de 10 ? 12 heures cons?cutives, selon la profession. Les seuls salari?s qu’un employeur ne peut exiger de faire des heures suppl?mentaires sont ceux de moins de 16 ans. Des r?glements suppl?mentaires peuvent ?tre en place pour les employ?s encore au lyc?e. Par exemple, un employeur peut ne pas ?tre en mesure de faire faire des heures suppl?mentaires aux ?l?ves du secondaire pendant les semaines o? l’?cole est en session.

Pour les pays de l’Union europ?enne, les r?gles sont quelque peu diff?rentes. Alors que des heures suppl?mentaires peuvent ?tre exig?es dans ces pays, c’est la directive de l’Union europ?enne qu’aucun employ? ne travaille plus de 48 heures par semaine. Cela peut r?duire la capacit? de travailler ce que l’on appelle des ???quipes fractionn?es??. Cependant, les travailleurs ont le droit de se soustraire ? l’exigence d’heures suppl?mentaires maximales, se permettant ainsi de travailler des heures suppl?mentaires suppl?mentaires s’ils le souhaitent.

En Australie, les employ?s ne sont pas autoris?s ? travailler plus de 38 heures par semaine, mais la loi autorise ?galement des ??heures suppl?mentaires raisonnables??. Cependant, les heures travaill?es peuvent ?tre calcul?es en moyenne sur une p?riode de 12 mois, ce qui signifie qu’il peut y avoir des semaines o? un employ? pourrait effectuer des heures suppl?mentaires au-del? de ce montant. Les l?gislateurs australiens estiment que l’exigence maximale de 38 heures pr?serve les probl?mes de qualit? de vie dans le pays. Pour aider ? att?nuer les inqui?tudes de ceux qui font des heures suppl?mentaires, la loi australienne oblige les employeurs ? ajuster leurs politiques d’heures suppl?mentaires lorsqu’il existe un risque pour la sant? physique ou mentale de l’employ? caus? par un nombre d’heures trop ?lev?. Cependant, la formulation permet une grande part de subjectivit?.

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