Les heures suppl?mentaires obligatoires sont des heures suppl?mentaires involontaires dans lesquelles l’employeur exige des employ?s des heures de travail sup?rieures ? la semaine de travail normale. La semaine de travail typique se compose souvent de 40 heures, et toutes les heures au-del? sont consid?r?es comme des heures suppl?mentaires. Certains employ?s appr?cient la possibilit? de faire du b?n?volat pour travailler des heures suppl?mentaires afin de gagner un revenu suppl?mentaire. Lorsque les employ?s sont oblig?s de travailler ou risquent de perdre leur emploi, ce n’est plus un acte volontaire. Les lois nationales et r?gionales n’interdisent souvent pas aux employeurs d’exiger des heures suppl?mentaires, sauf pour les jeunes travailleurs, comme ceux de moins de 16 ans.
Les employ?s peuvent limiter ou ?viter les heures suppl?mentaires obligatoires dans les accords contractuels qu’ils signent avec les employeurs. Le droit du travail permet aux employeurs et aux employ?s d’accepter les conditions d’emploi dans un contrat ?crit, et l’une de ces conditions peut concerner les limites d’heures de travail et la r?mun?ration des heures suppl?mentaires. Par exemple, un employ? peut accepter de travailler une semaine de travail normale et pas plus, ? moins qu’il ne propose volontairement de le faire ou qu’il refuse cat?goriquement les heures suppl?mentaires requises que l’employeur pourrait exiger. D’autres accords contractuels comprennent les conventions collectives entre les employeurs et les syndicats. Dans ces accords, le contrat s’applique ? tous les employ?s qui sont membres du syndicat, et l’employeur peut accepter de renoncer ? toute exigence d’heures suppl?mentaires obligatoires pour les employ?s syndiqu?s.
Les employ?s qui ne sont pas sous contrat sont souvent des employ?s ? volont? dans certains pays. Cela signifie qu’ils peuvent ?tre licenci?s ? tout moment pour n’importe quelle raison, sauf pour discrimination. Une des raisons est parfois due au refus d’un salari? d’effectuer des heures suppl?mentaires obligatoires. L’employeur peut licencier le salari? ou le r?trograder. Les employeurs peuvent forcer les employ?s salari?s ? se conformer aux heures suppl?mentaires obligatoires s’ils sont exempt?s de la r?mun?ration des heures suppl?mentaires, conform?ment aux lois sur l’emploi. Ces employ?s peuvent avoir une action en justice si les heures suppl?mentaires deviennent la norme, comme lorsque l’employeur refuse d’embaucher des travailleurs de remplacement.
Certaines r?gions ont impos? des restrictions aux heures suppl?mentaires obligatoires en fonction de la profession afin de prot?ger le public. Par exemple, certaines lois r?gionales limitent les heures suppl?mentaires obligatoires pour les infirmi?res afin de prot?ger les patients. La raison en est qu’une infirmi?re surmen?e et fatigu?e est plus susceptible de commettre des erreurs en s’occupant des patients et en donnant des m?dicaments. Des lois similaires sont propos?es au niveau national dans des pays comme les ?tats-Unis pour prot?ger les patients contre les erreurs m?dicales dues ? la fatigue des infirmi?res. D’autres professions ayant des probl?mes similaires incluent les chauffeurs de camion, les travailleurs d’urgence et les forces de l’ordre.
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