Le taux d’heures suppl?mentaires est un terme qui peut ?tre utilis? pour d?crire deux calculs distincts. Dans le premier cas, le taux d’heures suppl?mentaires est le montant de la r?mun?ration suppl?mentaire qu’un travailleur est d? pour avoir travaill? plus d’heures que celles pr?vues par la loi sur une p?riode donn?e. Le taux d’heures suppl?mentaires d?crit ?galement le nombre d’heures suppl?mentaires que les employ?s effectuent par rapport au nombre d’heures pr?vues par l’employeur pour terminer le travail.
Le taux des heures suppl?mentaires en termes de r?mun?ration est une question quelque peu d?routante. La plupart des r?gions ont des lois sp?cifiant le nombre d’heures d’une semaine de travail normale ; par exemple, dans certains endroits, 40 heures sur une p?riode de sept jours sont consid?r?es comme une semaine de travail normale. Dans de nombreux domaines, si une personne travaille plus de 40 heures par semaine, cela est consid?r? comme des heures suppl?mentaires et doit l?galement recevoir un salaire major?. La prime est g?n?ralement de 1.5 ? deux fois le montant du salaire horaire normal du travailleur.
Ainsi, si un travailleur est pay? 10 $ US (USD) par heure et travaille 45 heures par semaine, cinq de ces heures seraient factur?es ? un taux d’heures suppl?mentaires de 15 $ ? 20 $ US, selon le taux d’heures suppl?mentaires l?galement obligatoire. Si le taux ?tait de 1.5 salaire normal pour les heures suppl?mentaires, le travailleur gagnerait 400 $ pour les 40 premi?res heures et 75 $ pour les heures suppl?mentaires pour un total de 475 $ US pour la semaine. Si le travailleur ?tait pay? ? son taux normal pendant tout le temps, le total serait de 450 $ US.
L’autre utilisation du terme concerne la fa?on dont une entreprise mesure les performances et le besoin potentiel d’expansion ou de contraction de la main-d’?uvre. Le calcul du taux d’heures suppl?mentaires dans cette situation devient un ratio d’heures r?ellement travaill?es par rapport aux heures allou?es pour un emploi. Payer un travailleur 1.5 ? deux fois son taux normal pour les heures suppl?mentaires peut ?tre une d?pense n?cessaire dans certains cas ; comme pour traiter un travail exceptionnellement important ou terminer un projet important avant une date limite fix?e. Sur une longue p?riode, cependant, des heures suppl?mentaires r?guli?res peuvent commencer ? nuire ? la sant? financi?re d’une entreprise.
En mesurant le taux de ratio, les employeurs peuvent se faire une id?e de la r?alit? des heures par rapport ? ce qui est suppos? ?tre suffisamment de temps. Si un petit bureau a deux employ?s ? temps plein qui finissent tous deux par travailler 20 heures suppl?mentaires chaque semaine, l’entreprise paie 40 heures du salaire d’heures suppl?mentaires le plus ?lev? chaque semaine. Une d?cision commerciale intelligente dans cette situation pourrait ?tre d’embaucher un troisi?me travailleur ? temps plein, car payer 40 heures suppl?mentaires au taux normal ? un troisi?me travailleur co?tera moins cher que de payer 40 heures suppl?mentaires aux deux travailleurs d’origine.
Un taux ?lev? d’heures suppl?mentaires peut ?tre n?gatif pour plusieurs autres raisons en plus des co?ts suppl?mentaires. Surtaxer constamment les employ?s en demandant ou en exigeant des heures suppl?mentaires peut entra?ner une grave baisse de moral, m?me lorsque des salaires plus ?lev?s sont fournis pour un travail suppl?mentaire. Les travailleurs peuvent devenir ?puis?s et stress?s ?motionnellement, ce qui entra?ne des taux plus ?lev?s de maladie ou de risque de blessure et d’erreurs critiques. Maintenir le taux d’heures suppl?mentaires ? un faible niveau peut aider ? garantir la pr?cision, le moral et la s?curit? des travailleurs.
SmartAsset.