Un conseiller aux admissions est une personne importante pour la plupart des coll?ges, en particulier ceux qui ont des directives de qualification strictes. Cette personne doit recruter des ?tudiants et parler avec des sources de r?f?rence, elle doit donc avoir de bonnes comp?tences interpersonnelles et d’entretien. Le conseiller aux admissions doit ?galement ?tre capable de s’adapter au changement, car il parlera avec diff?rentes personnes et groupes, se rendra dans diff?rentes r?gions et peut travailler diff?rents quarts de travail pour faire le travail. Pour que tout reste en ordre, le conseiller a g?n?ralement besoin de comp?tences organisationnelles. Si le coll?ge a des directives d’acceptation difficiles, le conseiller doit ?galement ?tre en mesure de reconna?tre le talent, les comp?tences et, parfois, divers ?l?ments incorporels que le coll?ge recherche chez les ?tudiants potentiels.
L’une des t?ches principales d’un conseiller d’admission est de parler avec les gens. Il doit parler avec des gens pour conna?tre certains ?v?nements ou des ?tudiants ; il doit parler aux ?tudiants pour voir s’ils sont qualifi?s, les recruter et se faire une id?e de leur caract?re ; et il doit parler aux parents pour les convaincre que le coll?ge convient ? leur enfant. Cela rend les comp?tences interpersonnelles et d’entrevue du conseiller importantes. Il doit ?tre bon avec les gens ou cette carri?re sera probablement assez difficile.
Le poste de conseiller aux admissions est en proie au changement, et toute personne qui souhaite cette carri?re devrait ?tre ? l’aise avec le changement. Selon la saison de recrutement, le conseiller peut avoir ? travailler de longues heures, des heures de nuit et de fin de semaine ou des quarts de travail variables pour accomplir son travail. Chaque personne ? qui le conseiller parle sera diff?rente, et il doit s’adapter ? cela pour une communication efficace. Il est ?galement important de voyager dans diff?rentes r?gions pour assister ? des foires universitaires ou ? d’autres ?v?nements o? il peut trouver des ?tudiants ? recruter.
Les comp?tences organisationnelles sont importantes, car il peut ?tre facile de se perdre ou d’oublier quelque chose au milieu des d?placements et des changements d’horaire. Un conseiller aux admissions devrait ?tre en mesure d’organiser les charges de travail, les dates et les ?v?nements pour s’assurer que tout est fait. Le coll?ge voudra des rapports sur les activit?s de recrutement, de sorte que le conseiller doit ?tre suffisamment organis? pour r?diger et remettre des rapports en temps opportun.
Alors que certains coll?ges ont des directives d’acceptation g?n?rales, comme avoir une gamme de notes particuli?re, d’autres ont des directives d’acceptation sp?cifiques qui peuvent ?tre difficiles ? respecter pour les ?tudiants. S’il existe des directives sp?cifiques, le conseiller aux admissions doit ?tre en mesure d’identifier ? la fois les qualifications sp?cifiques d’une personne et les ?l?ments incorporels qui peuvent faire en sorte que cet ?tudiant se d?marque d’une foule d’?tudiants poss?dant les m?mes qualifications de base. Cela peut ?tre d?couvert en parcourant les dossiers, en discutant avec des sources de r?f?rence ou en parlant avec des ?tudiants et des enseignants. Si le conseiller ne peut pas y parvenir, il peut alors transmettre de bonnes recrues ou recruter des ?tudiants qui ne correspondent pas au moule du coll?ge.