Beaucoup de gens se sentent obligés d’aller travailler, qu’ils soient malades ou en bonne santé. Parfois, les employés sont les seules personnes qui peuvent accomplir certains travaux, ou vous ne serez peut-être payé que si vous vous présentez. Bien que de nombreux employeurs offrent des congés de maladie aux employés, les travailleurs peuvent penser qu’il est mal vu de ne pas venir, même lorsqu’ils sont malades. Il peut être préférable d’entrer si vous avez une plainte mineure, comme des allergies ou un léger mal de tête, mais si vous êtes vraiment malade, il est préférable de rester à la maison pour aller mieux plus rapidement et ne pas risquer de partager un insecte contagieux.
Si vous souffrez de pneumonie, de bronchite ou de grippe, un ou deux jours de repos peuvent vous aider à vous rétablir. Le corps a besoin de consacrer ses ressources à la lutte contre la maladie, donc se reposer beaucoup aidera généralement. Cependant, tous les employeurs ne voient pas les choses de cette façon, il est donc préférable de ne prendre un jour de congé que lorsque vous avez vraiment besoin de temps pour récupérer. Si vous restez à la maison pour chaque reniflement ou plainte vague, vous pourriez avoir la réputation de ne pas être fiable.
Certains employeurs sont heureux de voir un employé s’absenter du travail lorsqu’il est vraiment malade. La dernière chose que la plupart des employeurs veulent ou dont ils ont besoin, c’est d’un certain nombre d’employés qui tombent tous malades parce que quelqu’un est entré avec un virus contagieux. Certains employeurs peuvent exiger une note d’un professionnel de la santé si vous vous absentez du travail pendant plus d’une journée. Une telle note peut être utile pour apaiser les doutes d’un employeur sur les raisons pour lesquelles vous n’êtes pas allé travailler, et les professionnels de la santé sont souvent heureux de préciser le nombre de jours que vous devez prendre en congé.
Il y a certaines professions où vous ne devriez vraiment pas aller travailler lorsque vous êtes malade et où, espérons-le, votre employeur vous aidera à rester à la maison. Dans l’industrie de la restauration, par exemple, servir de la nourriture aux gens lorsque vous êtes malade peut être une pratique dangereuse. Certaines affections qui se manifestent d’abord par des maladies bénignes, comme l’hépatite A, peuvent être extrêmement dangereuses à transmettre.
Si vous travaillez avec des personnes qui ont des problèmes de santé, vous ne devriez certainement pas aller travailler lorsque vous êtes malade. Cela inclut non seulement les médecins et les infirmières, mais aussi les assistants médicaux, les travailleurs sociaux et d’autres personnes qui interagissent régulièrement avec ceux qui pourraient avoir un système immunitaire compromis. De nombreux hôpitaux instituent en fait des politiques concernant le maintien à la maison lorsque les employés sont malades, ce qui peut être utile pour limiter la transmission du virus aux personnes souffrant de problèmes de santé importants.
Les personnes qui travaillent régulièrement avec des clients, comme dans le secteur bancaire ou dans une épicerie, peuvent essayer de rester à la maison si elles sont malades pour éviter de transmettre des virus. Ce n’est pas toujours possible, cependant, se laver régulièrement les mains et refuser poliment de se serrer la main, si nécessaire, peut être la meilleure solution. Si vous avez un léger rhume, par exemple, vous pouvez prendre un décongestionnant pour ne pas éternuer ou renifler devant les clients, vous laver les mains et/ou utiliser régulièrement un désinfectant pour les mains et, si vous êtes invité à serrer la main, dites poliment que vous êtes un peu sous le temps et pensez qu’il serait préférable de ne pas prendre de risque. Dans la plupart des cas, une maladie bénigne n’est pas une bonne excuse pour rester à la maison, et certains employeurs peuvent envisager de prendre des congés pour toute maladie défavorable.
Il n’y a pas de règles spécifiques pour savoir quand vous ne devriez pas aller travailler dans la plupart des emplois, et chaque employeur aura sa propre opinion sur le moment où il est acceptable de prendre un jour de congé. Dans la mesure du possible, vous devez rester à la maison si vous le pouvez et si vous êtes vraiment malade. Lorsque rester à la maison peut vous coûter un emploi, il peut être préférable d’y aller, même si vous vous sentez mal, afin que votre employeur puisse voir que vous êtes vraiment malade.