Dans le cadre de l’outplacement de cadres, les employ?s de niveau cadre b?n?ficient d’une orientation professionnelle, d’un coaching et d’autres types d’assistance pour trouver un nouvel emploi apr?s avoir ?t? licenci?s. Les services fournis par une entreprise d’outplacement varient selon la philosophie et les ressources de l’entreprise, les types de services pay?s par une entreprise ou un client individuel et les besoins sp?cifiques du client. En r?gle g?n?rale, l’outplacement des cadres commencera par un examen du curriculum vitae de l’employ?, et l’employ? pourra b?n?ficier d’ateliers et d’une formation sur les comp?tences de recherche d’emploi, l’acc?s ? des services de soutien tels que la production de lettres de motivation et un coaching professionnel continu. La dur?e pendant laquelle un employ? licenci? peut participer au programme d’outplacement de cadres varie consid?rablement et d?pend de la capacit? du cadre licenci? ? trouver un nouvel emploi ainsi que des termes du contrat entre le service d’outplacement et le client ou le client ancien employeur.
Il existe des situations dans les affaires o? il est dans l’int?r?t de l’entreprise de mettre fin ? l’emploi d’un ou de plusieurs travailleurs. Cependant, bon nombre de ces entreprises reconnaissent l’importance de reconna?tre les contributions de ces employ?s en les aidant ? trouver un nouvel emploi. En tant que telles, ces entreprises peuvent inclure des services d’outplacement de cadres dans une indemnit? de licenciement. De nombreuses entreprises se sp?cialisent dans la fourniture de ces services et peuvent offrir de nombreux types diff?rents d’aide ? la recherche d’emploi et au placement. Dans certains cas, il est possible pour un employeur de s?lectionner les types de services qui seront disponibles pour les employ?s licenci?s. La s?lection est g?n?ralement bas?e sur le budget envoy? par l’employeur qui quitte l’entreprise.
Un aspect commun des services d’outplacement de cadres est la disponibilit? d’un coach de travail pour les employ?s licenci?s. Id?alement, le job coach est une personne familiaris?e avec l’orientation professionnelle et les pratiques d’embauche en entreprise qui peut conseiller son client sur les bonnes strat?gies d’emploi ainsi que sur les difficult?s potentielles qu’il peut rencontrer pour trouver un nouvel emploi. Dans certains cas, le coach peut offrir ? ses clients la possibilit? de s’engager dans des entretiens pratiques qui peuvent aider le client ? se sentir plus ? l’aise pendant le processus d’entretien. Ces entretiens permettent ?galement ? un coach de travail d’observer le comportement et les mani?res de son client afin que le coach puisse fournir une r?troaction constructive au client. D’autres services peuvent ?tre offerts, notamment des r?unions de r?seautage de groupe qui permettent aux demandeurs d’emploi de s’offrir du soutien, des commentaires et des pistes d’emploi potentielles, ainsi qu’une formation en ligne et en classe sur les techniques de recherche d’emploi.