Dans le cadre de l’outplacement de cadres, les employés de niveau cadre bénéficient d’une orientation professionnelle, d’un coaching et d’autres types d’assistance pour trouver un nouvel emploi après avoir été licenciés. Les services fournis par une entreprise d’outplacement varient selon la philosophie et les ressources de l’entreprise, les types de services payés par une entreprise ou un client individuel et les besoins spécifiques du client. En règle générale, l’outplacement des cadres commencera par un examen du curriculum vitae de l’employé, et l’employé pourra bénéficier d’ateliers et d’une formation sur les compétences de recherche d’emploi, l’accès à des services de soutien tels que la production de lettres de motivation et un coaching professionnel continu. La durée pendant laquelle un employé licencié peut participer au programme d’outplacement de cadres varie considérablement et dépend de la capacité du cadre licencié à trouver un nouvel emploi ainsi que des termes du contrat entre le service d’outplacement et le client ou le client ancien employeur.
Il existe des situations dans les affaires où il est dans l’intérêt de l’entreprise de mettre fin à l’emploi d’un ou de plusieurs travailleurs. Cependant, bon nombre de ces entreprises reconnaissent l’importance de reconnaître les contributions de ces employés en les aidant à trouver un nouvel emploi. En tant que telles, ces entreprises peuvent inclure des services d’outplacement de cadres dans une indemnité de licenciement. De nombreuses entreprises se spécialisent dans la fourniture de ces services et peuvent offrir de nombreux types différents d’aide à la recherche d’emploi et au placement. Dans certains cas, il est possible pour un employeur de sélectionner les types de services qui seront disponibles pour les employés licenciés. La sélection est généralement basée sur le budget envoyé par l’employeur qui quitte l’entreprise.
Un aspect commun des services d’outplacement de cadres est la disponibilité d’un coach de travail pour les employés licenciés. Idéalement, le job coach est une personne familiarisée avec l’orientation professionnelle et les pratiques d’embauche en entreprise qui peut conseiller son client sur les bonnes stratégies d’emploi ainsi que sur les difficultés potentielles qu’il peut rencontrer pour trouver un nouvel emploi. Dans certains cas, le coach peut offrir à ses clients la possibilité de s’engager dans des entretiens pratiques qui peuvent aider le client à se sentir plus à l’aise pendant le processus d’entretien. Ces entretiens permettent également à un coach de travail d’observer le comportement et les manières de son client afin que le coach puisse fournir une rétroaction constructive au client. D’autres services peuvent être offerts, notamment des réunions de réseautage de groupe qui permettent aux demandeurs d’emploi de s’offrir du soutien, des commentaires et des pistes d’emploi potentielles, ainsi qu’une formation en ligne et en classe sur les techniques de recherche d’emploi.