Il y a beaucoup de bonnes questions d’entretien à poser lors d’un entretien d’embauche. Certaines des meilleures questions sont celles qui concernent l’histoire d’une entreprise et ses objectifs pour l’avenir. Un demandeur d’emploi peut également avoir intérêt à poser des questions spécifiques sur l’emploi pour lequel il postule. De plus, un demandeur d’emploi peut avoir intérêt à demander à un intervieweur s’il souhaite ou non une liste de références et quand il souhaite que le demandeur d’emploi commence s’il se voit proposer le poste.
Un demandeur d’emploi peut avoir de meilleures chances de réussir un entretien d’embauche s’il semble réellement intéressé par l’entreprise qui embauche. À cette fin, un demandeur d’emploi peut avoir intérêt à rechercher l’historique de l’entreprise avant l’entretien d’embauche, puis à poser des questions sur ce qu’il a appris de ses efforts de recherche. Un demandeur d’emploi peut également poser des questions sur les objectifs actuels de l’entreprise et ses philosophies d’emploi. De plus, un demandeur d’emploi peut demander à un intervieweur de partager ses opinions sur les forces et les faiblesses de l’entreprise.
D’autres bonnes questions d’entretien à poser incluent celles concernant la croissance attendue de l’entreprise et le potentiel de rester dans l’entreprise pendant de nombreuses années. Un demandeur d’emploi peut également poser des questions sur le taux de rotation de l’entreprise ainsi que sur l’opportunité qu’il aura d’évoluer dans l’entreprise. Il peut également demander à l’intervieweur ce qu’il aime dans le travail pour l’entreprise et s’il y a quelque chose qu’il changerait ou non.
Lorsqu’un demandeur d’emploi essaie de penser à de bonnes questions d’entretien à poser, il peut également dresser une liste de questions à poser sur le poste lui-même. Par exemple, il peut demander depuis combien de temps le poste est disponible et combien de personnes ont occupé le poste dans le passé. Il peut également demander à l’intervieweur quelles sont les qualités qu’il juge les plus importantes pour la personne qui comblera le poste vacant. De plus, un demandeur d’emploi peut demander à un intervieweur de décrire l’environnement de travail et de lui indiquer s’il travaillera en équipe ou sera responsable de tâches indépendantes s’il décroche le poste. Demander à l’intervieweur de décrire une semaine de travail type peut également s’avérer bénéfique.
De nombreuses bonnes questions d’entretien à poser lors d’un entretien d’embauche peuvent concerner le demandeur d’emploi lui-même. Par exemple, un demandeur d’emploi peut demander à l’intervieweur s’il souhaite une liste de références. Il peut également demander à l’intervieweur dans quel délai il devrait commencer dans le cas où le poste lui serait proposé.