La n?gociation de contrats est un travail complexe impliquant de nombreux facteurs, en particulier lorsque les contrats doivent inclure des structures plus complexes. Un CV d’administrateur de contrat doit mettre l’accent sur votre capacit? ? r?pondre aux exigences complexes de la n?gociation de contrat tout en conservant un format simple, ?l?gant et imposant. Dans l’ensemble, un curriculum vitae d’administrateur de contrat devrait probablement contenir des informations de base, des comp?tences pertinentes pour l’emploi recherch? et une exp?rience ant?rieure, en particulier une exp?rience ant?rieure similaire ? l’emploi en question.
Les informations de base devraient probablement ?tre ?tablies en premier, y compris votre nom et vos coordonn?es. Incluez quelques r?f?rences fortes au bas du document. Vous voudrez peut-?tre ?galement inclure un objectif, ?tiquet? comme tel, qui indique votre capacit? ? vous engager directement dans le travail en question. Cela peut aider ? d?terminer les aspects les plus importants d’un travail particulier et ? r?pondre ? l’objectif de ceux-ci.
La section comp?tences du curriculum vitae doit mettre l’accent sur les capacit?s n?cessaires pour mener ? bien des n?gociations contractuelles, notamment comprendre les termes et conditions du contrat et savoir comment ?viter les termes qui pourraient nuire au processus. D?terminer les comp?tences les plus importantes recherch?es peut aider ? d?terminer les comp?tences ? inclure en haut de la liste. Si le travail n?cessite de jongler avec plusieurs projets, par exemple, la section des comp?tences devrait probablement mentionner la gestion r?ussie de plusieurs projets. De m?me, si un travail n?cessite de solides comp?tences interpersonnelles, alors les comp?tences interpersonnelles devraient probablement occuper une place importante sur la liste.
Il peut ?galement ?tre important de mettre l’accent sur les comp?tences en communication ?crite et orale sur un CV d’administrateur de contrat. L’organisation d’embauche voudra probablement savoir si vous pouvez communiquer des id?es complexes d’une mani?re simple qui peut ?tre comprise par toutes les personnes concern?es. Le meilleur moyen de convaincre un employeur potentiel de vos solides comp?tences en communication serait peut-?tre d’avoir une exp?rience av?r?e de la communication et de la facilitation des n?gociations de contrat. En plus de noter l’exp?rience pass?e relative, un curriculum vitae d’administrateur de contrat doit mettre l’accent sur votre capacit? ? approcher et ? travailler avec les personnes qui n?gocient le contrat. Avoir un CV qui d?montre avec succ?s vos comp?tences en communication ?crite ne ferait pas de mal non plus.
Dans la section du curriculum vitae de l’administrateur du contrat relative ? l’exp?rience pass?e, assurez-vous de mettre l’accent sur les exp?riences ant?rieures similaires ? l’emploi propos?. La plupart des emplois dans l’administration des contrats incluront probablement un certain niveau de communication interpersonnelle, par exemple. L’exp?rience est peut-?tre le meilleur moyen d’acqu?rir des comp?tences interpersonnelles, en particulier celles requises pour ex?cuter et maintenir des contrats complexes. Les employeurs potentiels voudront probablement voir un CV d’administrateur de contrat qui inclut une exp?rience qui se traduit par des qualifications pour le poste propos?, ainsi que des traits de base tels que la motivation, l’engagement et le travail acharn?.