Les entreprises de construction, les paysagistes professionnels et les sous-traitants du b?timent, entre autres, emploient souvent une main-d’?uvre temporaire de travailleurs non qualifi?s ou semi-qualifi?s appel?s journaliers. Les journaliers sont g?n?ralement affect?s ? des t?ches subalternes autour du site de travail, telles que le d?chargement des camions d’approvisionnement ou le maintien de la zone exempte de d?bris. Certains peuvent travailler aux c?t?s d’employ?s r?guliers en tant qu’assistants, tandis que d’autres peuvent ?tre affect?s ? leurs propres d?tails de travail ind?pendants.
Les employeurs potentiels ont plusieurs fa?ons de trouver des journaliers ? embaucher. Certains journaliers se rassemblent sur les parkings des magasins de r?novation domiciliaire et se rendent disponibles pour une journ?e de travail. Cette pratique peut ?tre tol?r?e ou non par les magasins eux-m?mes, mais certains entrepreneurs embaucheront plusieurs journaliers pour aider ? d?charger leurs fournitures ou peindre les murs ou d’autres t?ches semi-qualifi?es. Dans ce sc?nario, les journaliers qui acceptent d’effectuer le travail sont pay?s directement par l’entrepreneur ? la fin de la journ?e de travail.
D’autres journaliers se rencontrent dans des stations d?sign?es pour des opportunit?s d’emploi similaires. Les entrepreneurs peuvent embaucher des travailleurs temporaires et ?tablir un salaire journalier, g?n?ralement le salaire minimum f?d?ral actuel ou le taux de salaire minimum standard pour cette industrie. Des employeurs sans scrupules peuvent cependant offrir aux journaliers d?sesp?r?s moins que le salaire minimum, ou bien ne pas les payer du tout une fois le travail termin?. Puisqu’il n’y a pas de contrat de travail l?gal entre l’entrepreneur et le journalier, il serait tr?s difficile pour un travailleur sous-pay? ou non r?mun?r? d’exercer un recours juridique.
La m?thode la plus courante pour les travailleurs journaliers de trouver un emploi est peut-?tre les entreprises de travail contractuel professionnel. Ces entreprises jouent le r?le d’interm?diaires entre les employeurs et les employ?s temporaires. Les journaliers s’inscrivent aupr?s d’une entreprise de travail sous contrat et ?num?rent leurs comp?tences sp?cifiques et leur exp?rience de travail. Ils peuvent ?tre tenus de se pr?senter quotidiennement aux bureaux de l’entreprise de travail en sous-traitance pour prouver leur disponibilit?. Un chef d’entreprise conserve ces noms dans ses dossiers jusqu’? ce qu’un employeur potentiel demande des travailleurs.
Parfois, les journaliers peuvent ?tre envoy?s en groupe pour un grand projet de construction, ou seuls quelques-uns peuvent participer ? une petite mission d’am?nagement paysager. Certains emplois de jour peuvent exiger qu’un travailleur temporaire soit en bonne condition physique, tandis que d’autres peuvent exposer les journaliers ? des conditions m?t?orologiques difficiles ou ? un environnement de travail dangereux. L’entreprise de travail contractuel peut fournir des ?quipements de s?curit? tels que des casques de protection, des protections auditives ou des gants de travail, mais les journaliers enregistr?s peuvent ?galement devoir fournir leurs propres bottes de travail ? embout d’acier ou v?tements de protection contre les intemp?ries.
La journ?e de travail moyenne de nombreux journaliers est brutale, longue et ?puisante. Seuls quelques travailleurs temporaires sont envisag?s pour un emploi permanent, principalement parce que le contrat entre l’employeur et l’entreprise de travail contractuel rend financi?rement difficile l’embauche permanente de journaliers. Pendant ce temps, un travailleur de jour doit rester disponible pour toute mission de travail afin de gagner un salaire d?cent. Le travail journalier peut ?tre tr?s saisonnier, car de nombreuses entreprises de construction et d’am?nagement paysager ont tr?s peu de projets ? la fin de l’automne et en hiver.
Les journaliers peuvent faire partie de l’?conomie souterraine, mais le travail qu’ils effectuent aide souvent les autres ? atteindre leurs propres objectifs de production ou les ?ch?ances du projet. Sans un approvisionnement r?gulier de journaliers, de nombreux projets de construction prendraient beaucoup de retard alors que les employ?s r?guliers tentaient de combler le manque de main-d’?uvre.