L’ing?nierie informatique est une industrie concurrentielle et il est important pour un chercheur d’emploi dans ce domaine de pr?senter un curriculum vitae solide aux employeurs potentiels. La structure du curriculum vitae variera en fonction du parcours scolaire et professionnel du candidat. Les dipl?m?s r?cents voudront peut-?tre mettre l’accent sur leurs r?alisations ?ducatives, tandis que les candidats plus ?g?s voudront mettre en ?vidence leurs comp?tences et leur exp?rience de travail. Tous les curriculum vitae en g?nie informatique doivent se concentrer sur les qualit?s pertinentes aux postes pour lesquels le candidat postule. Dans certaines situations, il peut ?tre pr?f?rable d’omettre des informations suppl?mentaires pour limiter le CV ? une ou deux pages.
Les curriculum vitae en g?nie informatique doivent commencer par le nom et les coordonn?es du candidat, y compris son adresse postale, ses num?ros de t?l?phone et son adresse ?lectronique. Le nom du candidat doit ?tre en gras et dans une police plus grande que le reste du texte. Une section contenant un court paragraphe d?crivant les objectifs ou les buts professionnels du candidat au sein de l’industrie de l’ing?nierie doit suivre imm?diatement les coordonn?es. Ces objectifs doivent ?galement ?tre li?s au travail pour lequel le candidat postule.
La section suivante de la plupart des CV en g?nie informatique contiendra l’exp?rience professionnelle du candidat et ses r?alisations professionnelles notables. La plupart des employeurs s’attendront ? ce que l’exp?rience de travail soit d?crite dans l’ordre chronologique inverse. Les candidats doivent mettre l’accent sur tous les emplois li?s ? l’industrie informatique ou impliquant une exp?rience en informatique et peuvent souhaiter omettre certains types d’emploi pour garder le curriculum vitae plus court et plus ax? sur leurs objectifs de carri?re actuels. Les candidats ayant des lacunes dans l’emploi pourraient utiliser un format de curriculum vitae fonctionnel qui se concentre sur les comp?tences et omet les dates de l’historique de travail.
L’?ducation et la formation sont souvent r?pertori?es ? c?t?, ?galement dans l’ordre chronologique inverse. La plupart des employ?s potentiels dans ce domaine seront titulaires d’un dipl?me en g?nie informatique, en g?nie logiciel ou en informatique et devraient s’assurer que cela est inclus dans le curriculum vitae avec tous les honneurs universitaires. Les certifications informatiques peuvent ?galement ?tre r?pertori?es ici avec les cours ou les projets pertinents dans lesquels le candidat peut avoir ?t? impliqu? pendant ses ?tudes.
Certains ing?nieurs informaticiens choisissent d’inclure une section r?pertoriant les comp?tences professionnelles. Cela peut ?tre utile pour les dipl?m?s r?cents qui n’ont peut-?tre pas beaucoup d’exp?rience de travail pertinente ? r?f?rencer. La section des comp?tences peut ?tre limit?e aux comp?tences techniques ou inclure d’autres attributs qui, selon le candidat, pourraient aider ? renforcer son curriculum vitae. La liste des comp?tences techniques doit couvrir tous les programmes informatiques, syst?mes d’exploitation et langages de programmation avec lesquels le candidat a de l’exp?rience.
La plupart des CV en g?nie informatique doivent se limiter ? une ou deux pages et donner une image pr?cise de la formation et de l’exp?rience d’un candidat. Lorsqu’ils postulent pour un poste d’ing?nieur informatique, les employ?s potentiels doivent inclure une lettre de motivation indiquant leur int?r?t pour le poste et mentionnant certaines qualit?s qui pourraient les faire bien s’int?grer ? l’organisation. Le CV et la lettre de motivation doivent toujours mettre l’accent sur les connaissances informatiques et les capacit?s techniques du candidat.