Il existe au moins six facteurs qui affecteront le salaire d’un administrateur de contrat, notamment l’exp?rience, la formation, les types de contrats, le lieu de travail, la taille du portefeuille et la taille de l’entreprise qui embauche. Les fonctions d’un administrateur de contrat peuvent varier selon l’industrie et les types de contrats en cause. Toute offre d’emploi et d?termination du salaire sont en fin de compte li?es ? l’?tendue du travail attendu, d’autant plus qu’une d?finition tr?s large de l’administration des contrats peut inclure un travail sp?cialis? qui est souvent effectu? par des comptables et des avocats. Certaines r?alit?s de base affecteront l’offre salariale peu importe l’?tendue du travail.
Le principal d?terminant du salaire d’un administrateur de contrat sera g?n?ralement l’exp?rience. L’administration des contrats est particularis?e par l’industrie et est tr?s ax?e sur les d?tails. Chaque industrie a son propre langage fonctionnel, les mani?res habituelles d’aborder les affaires et les conventions budg?taires. Plus une personne a une exp?rience sp?cifique de la gestion de contrats dans un secteur particulier, plus cette personne sera pr?cieuse pour l’entreprise qui l’embauche. Les contrats importants avec des clients importants ont tr?s peu de marge de man?uvre pour une courbe d’apprentissage.
L’?ducation jouera ?galement un r?le central dans l’?tablissement d’un salaire d’administrateur de contrat. Les contrats commerciaux comportent des composantes sp?cialis?es distinctes. Il existe des aspects juridiques, des ?l?ments de comptabilit?, de comptabilit? et de ressources humaines, ainsi que d’autres types d’exigences professionnelles. Si le demandeur a un dipl?me en droit ou en comptabilit?, il sera souvent pay? plus qu’une personne ayant une vaste exp?rience d’administrateur de contrats. Une personne titulaire d’un certificat ou d’un dipl?me en administration des contrats peut ?tre pay?e plus qu’une personne sans, mais pas autant qu’une personne titulaire d’un dipl?me professionnel.
Les deux types de contrats distincts sont le secteur priv? et le gouvernement. Bien que les deux types de contrats n?cessitent une gestion astucieuse, les contrats gouvernementaux d?passent g?n?ralement de loin les contrats du secteur priv? en termes de conformit? aux r?glementations gouvernementales qui doivent ?tre g?r?es. Les contrats gouvernementaux entra?nent ?galement des p?nalit?s s?v?res en cas de mauvaise gestion, de sorte que les traiter exige g?n?ralement une prime.
Le lieu de travail affecte toujours les salaires. Un salaire d’administrateur de contrat dans une grande ville d?passera g?n?ralement le salaire offert dans une petite ville ou une petite ville. Les entreprises fixent les salaires en fonction du co?t de la vie dans la ville et des enqu?tes sur les salaires qui indiquent la fourchette moyenne des salaires pour un poste dans cette ville. Il n’y a g?n?ralement aucun moyen d’?viter ce type de normalisation des salaires.
Les deux derniers facteurs qui auront un impact sur le salaire de l’administrateur de contrat sont li?s. Tant la taille du portefeuille de contrats que la taille globale de l’entreprise ont tendance ? avoir un impact significatif sur l’offre salariale. La quantit? de travail qui doit ?tre effectu?e augmentera logiquement proportionnellement au montant total d’argent g?r? ? travers le portefeuille de contrats. De m?me, plus l’entreprise est grande, plus il est appropri? que le salaire se situe au sommet d’une ?chelle salariale, car le type de clients, la taille des contrats individuels et la qualit? du travail attendu seront plus ?lev?s dans les grandes entreprises.