La r?daction d’un CV de r?ceptionniste m?dical solide est un bon moyen d’attirer l’attention d’un employeur potentiel. Lors de la r?daction d’un curriculum vitae, il est important d’inclure des informations pertinentes et qui refl?tent bien le demandeur d’emploi. L’?ducation, les ant?c?dents professionnels, les comp?tences et les r?f?rences sont de bonnes sections ? inclure dans un curriculum vitae de r?ceptionniste m?dicale.
Lorsque vous r?digez une section sur l’?ducation, pensez ? ajouter toute information pouvant donner ? un employeur des indices sur les comp?tences et les capacit?s personnelles. Il est g?n?ralement n?cessaire d’inclure uniquement les donn?es sur l’?ducation des ?coles postsecondaires, comme les coll?ges communautaires, les universit?s ou les ?coles de m?tiers. En plus de fournir les noms des ?coles et les dipl?mes ou certificats obtenus, envisagez d’ajouter les distinctions, bourses ou r?compenses re?ues pendant vos ?tudes. Bien que ceux-ci ne soient pas directement li?s au travail de r?ceptionniste m?dical, ils peuvent faire savoir aux employeurs qu’un candidat ? un emploi a des ant?c?dents de r?ussite.
L’historique de travail est l’une des sections les plus importantes ? inclure sur un CV de r?ceptionniste m?dicale. Essayez d’inclure des emplois qui sont pertinents pour le poste recherch??; pour une r?ceptionniste m?dicale, cela peut inclure tout travail de bureau, des stages dans un cabinet m?dical, des emplois de service ? la client?le ou des postes de secr?tariat ant?rieurs. S’il y a de l’espace disponible, incluez certaines des t?ches quotidiennes d’emplois ant?rieurs qui pourraient servir de pr?paration ? un poste de r?ceptionniste m?dicale. Les connaissances ? mettre en ?vidence peuvent inclure les t?ches de service client, la planification, le classement et la saisie de donn?es. Tout travail ant?rieur au cabinet m?dical, tel que l’exp?rience dans la gestion de la facturation m?dicale, le codage des assurances et la planification des patients, devrait certainement ?tre inclus.
Les comp?tences de base ?num?r?es dans un CV de r?ceptionniste m?dicale aident les employeurs ? comprendre ce qui rend un candidat particuli?rement adapt? ? un emploi. Les comp?tences qui pourraient ?tre pertinentes pour une r?ceptionniste m?dicale comprennent la ma?trise de plusieurs langues, la formation ? la gestion des conflits, la vitesse de frappe et les comp?tences acquises dans un cabinet m?dical. Lorsque vous citez des comp?tences en informatique, assurez-vous d’inclure des informations sur les comp?tences avec des syst?mes d’exploitation sp?cifiques, des logiciels m?dicaux et des programmes pertinents qui pourraient ?tre utilis?s dans un travail de r?ceptionniste m?dicale.
L’inclusion de r?f?rences avec un curriculum vitae de r?ceptionniste m?dicale peut permettre aux employeurs potentiels de savoir qu’un candidat ? l’emploi est pr?t ? appuyer ses d?clarations. Pour plus d’impact, essayez d’inclure des r?f?rences qui occupent des postes de direction ou de supervision au lieu de coll?gues ou d’amis. Assurez-vous d’obtenir la permission des r?f?rences avant d’inclure leurs noms sur un curriculum vitae et assurez-vous qu’ils sont pr?ts ? donner un rapport positif aux nouveaux employeurs. Si un CV date de quelques ann?es, contactez les r?f?rences pour vous assurer que leur num?ro de t?l?phone et leur adresse e-mail sont toujours exacts.