Les consultants en carri?re sont des professionnels qui aident ? faire correspondre les capacit?s et les objectifs d’individus sp?cifiques avec des opportunit?s de travailler dans un domaine ou une industrie donn?s. Le conseil en carri?re implique g?n?ralement d’?valuer les comp?tences du client, d’identifier ses forces et ses faiblesses et de l’aider ? lancer avec succ?s une carri?re ? la fois enrichissante sur le plan personnel et financi?rement lucrative.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles l’utilisation des services d’un consultant en carri?re est souhaitable. Les jeunes qui sortent du coll?ge peuvent trouver que les conseillers en carri?re peuvent donner au processus de recherche d’emploi un degr? d’orientation qui serait difficile ? atteindre autrement. En ?valuant les comp?tences du jeune adulte, un consultant comp?tent peut rapidement identifier des employeurs potentiels susceptibles d’avoir des d?bouch?s susceptibles de plaire ? l’individu. En cons?quence, le client est en mesure de trouver du travail rapidement et de commencer ? construire une carri?re sans avoir ? passer beaucoup de temps ? d?cider exactement comment s’y prendre pour tirer le meilleur parti de ce dipl?me r?cemment obtenu.
Un conseiller en carri?re peut ?galement ?tre extr?mement utile dans les situations o? les individus doivent changer de carri?re. Cela est particuli?rement vrai lorsque la n?cessit? survient en raison de la r?duction des effectifs ou de l’obsolescence progressive d’une ligne de travail particuli?re. Le consultant peut ?valuer les ant?c?dents, les comp?tences et l’exp?rience du client et identifier d’autres options de carri?re qui peuvent ou non se pr?senter ? l’employ? d?plac?. Ce processus est important, car il peut conduire ? d?couvrir une toute nouvelle fa?on d’utiliser les capacit?s de l’employ? dans un nouveau contexte, ou du moins ? identifier le type de formation qui serait n?cessaire pour rendre l’employ? attrayant pour les employeurs potentiels.
Un conseiller en carri?re peut ?galement aider une personne ? ?valuer s’il est plus apte ? travailler pour quelqu’un ou ? lancer une nouvelle entreprise. Parfois, un consultant peut encourager le client ? rechercher un emploi dans une sous-cat?gorie donn?e d’une industrie ou d’une profession afin d’acqu?rir l’exp?rience n?cessaire pour ?ventuellement devenir propri?taire d’une entreprise. Puisque l’objet est de capitaliser sur les comp?tences du client tout en tenant compte des objectifs ? court et ? long terme li?s au milieu de travail, le conseiller en carri?re peut aider le client ? ?tablir un plan pour r?pondre aux besoins d’aujourd’hui, tout en construisant une base pour une ?volution de carri?re future.
Souvent, le processus de conseil en carri?re se concentrera ?galement sur les aspirations d’un individu pour sa carri?re. Alors que les r?compenses financi?res sont souvent l’un des principaux objectifs li?s au choix et ? la poursuite d’une carri?re, il y a aussi la question de la satisfaction personnelle et de la fiert? du type de travail qui est inh?rent au choix de carri?re. Un bon consultant en carri?re abordera toujours ces questions ainsi que les aspects plus pratiques de la d?finition des comp?tences et de l’identification des choix de carri?re potentiels en fonction des capacit?s. Dans cette perspective, le conseiller en carri?re est tr?s diff?rent des recruteurs ou m?me des agences pour l’emploi o? l’accent est mis sur l’ad?quation des comp?tences ? un besoin d’emploi.