Les consultants en carrière sont des professionnels qui aident à faire correspondre les capacités et les objectifs d’individus spécifiques avec des opportunités de travailler dans un domaine ou une industrie donnés. Le conseil en carrière implique généralement d’évaluer les compétences du client, d’identifier ses forces et ses faiblesses et de l’aider à lancer avec succès une carrière à la fois enrichissante sur le plan personnel et financièrement lucrative.
Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles l’utilisation des services d’un consultant en carrière est souhaitable. Les jeunes qui sortent du collège peuvent trouver que les conseillers en carrière peuvent donner au processus de recherche d’emploi un degré d’orientation qui serait difficile à atteindre autrement. En évaluant les compétences du jeune adulte, un consultant compétent peut rapidement identifier des employeurs potentiels susceptibles d’avoir des débouchés susceptibles de plaire à l’individu. En conséquence, le client est en mesure de trouver du travail rapidement et de commencer à construire une carrière sans avoir à passer beaucoup de temps à décider exactement comment s’y prendre pour tirer le meilleur parti de ce diplôme récemment obtenu.
Un conseiller en carrière peut également être extrêmement utile dans les situations où les individus doivent changer de carrière. Cela est particulièrement vrai lorsque la nécessité survient en raison de la réduction des effectifs ou de l’obsolescence progressive d’une ligne de travail particulière. Le consultant peut évaluer les antécédents, les compétences et l’expérience du client et identifier d’autres options de carrière qui peuvent ou non se présenter à l’employé déplacé. Ce processus est important, car il peut conduire à découvrir une toute nouvelle façon d’utiliser les capacités de l’employé dans un nouveau contexte, ou du moins à identifier le type de formation qui serait nécessaire pour rendre l’employé attrayant pour les employeurs potentiels.
Un conseiller en carrière peut également aider une personne à évaluer s’il est plus apte à travailler pour quelqu’un ou à lancer une nouvelle entreprise. Parfois, un consultant peut encourager le client à rechercher un emploi dans une sous-catégorie donnée d’une industrie ou d’une profession afin d’acquérir l’expérience nécessaire pour éventuellement devenir propriétaire d’une entreprise. Puisque l’objet est de capitaliser sur les compétences du client tout en tenant compte des objectifs à court et à long terme liés au milieu de travail, le conseiller en carrière peut aider le client à établir un plan pour répondre aux besoins d’aujourd’hui, tout en construisant une base pour une évolution de carrière future.
Souvent, le processus de conseil en carrière se concentrera également sur les aspirations d’un individu pour sa carrière. Alors que les récompenses financières sont souvent l’un des principaux objectifs liés au choix et à la poursuite d’une carrière, il y a aussi la question de la satisfaction personnelle et de la fierté du type de travail qui est inhérent au choix de carrière. Un bon consultant en carrière abordera toujours ces questions ainsi que les aspects plus pratiques de la définition des compétences et de l’identification des choix de carrière potentiels en fonction des capacités. Dans cette perspective, le conseiller en carrière est très différent des recruteurs ou même des agences pour l’emploi où l’accent est mis sur l’adéquation des compétences à un besoin d’emploi.