Travailler en tant qu’analyste de rapports convient ? une personne poss?dant des connaissances approfondies en informatique, des comp?tences analytiques et des comp?tences interpersonnelles. Le r?le principal de ces personnes est de cr?er une base de donn?es ?lectronique et de stocker de grandes quantit?s de donn?es. En g?n?ral, cette carri?re n?cessite au minimum un baccalaur?at en informatique ou dans un domaine connexe. Alors qu’un analyste de rapports peut travailler dans de nombreuses industries, ses t?ches essentielles sont ? peu pr?s les m?mes. Ceux-ci incluent la cr?ation de logiciels de reporting personnalis?s, le stockage de donn?es, la cr?ation de rapports, l’analyse de rapports et le partage des r?sultats avec divers services de l’entreprise.
La cr?ation d’un logiciel de reporting personnalis? fait partie int?grante du travail d’un analyste de reporting. ?tant donn? que chaque entreprise a ses propres besoins sp?cifiques, une personne occupant ce poste devra cr?er un logiciel pour r?pondre ? ces besoins et stocker efficacement les donn?es de l’entreprise. Par exemple, s’il travaille pour un fournisseur de soins de sant?, il peut cr?er un logiciel qui stocke les ant?c?dents m?dicaux des patients. Par cons?quent, il aura g?n?ralement besoin de connaissances substantielles en programmation informatique et en gestion de donn?es.
Une autre grande partie de ce travail consiste ? stocker des donn?es. C’est le travail d’un analyste de reporting de saisir des donn?es et de mettre ? jour continuellement la base de donn?es. Dans le cas d’un fournisseur de soins de sant?, il peut saisir le nom d’un patient nouvellement admis et ses ant?c?dents m?dicaux. Au fur et ? mesure que le patient re?oit un traitement et des m?dicaments, il mettra ? jour le dossier du patient. Cet aspect du travail n?cessite une personne dot?e d’excellentes comp?tences organisationnelles et d’un souci du d?tail.
Un analyste de rapports sera ?galement requis pour cr?er des rapports. La fr?quence des rapports varie souvent d’une entreprise ? l’autre, mais peut ?tre quotidienne, hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Pour cette pratique, il peut imprimer des graphiques, faire des affiches ou cr?er des pr?sentations. S’il travaille pour une banque, il peut cr?er des rapports financiers qui affichent les int?r?ts courus sur les comptes bancaires.
Parall?lement ? cela, il est n?cessaire pour une personne dans ce r?le d’analyser les rapports. Puisqu’il est l’expert de la gestion et de l’analyse des donn?es, il lui incombe g?n?ralement de d?terminer exactement ce que signifient les rapports et de tirer des conclusions. Par cons?quent, un analyste de rapports doit prendre en compte toutes les donn?es et ?tre en mesure de rep?rer les mod?les et les tendances. Cette pratique est essentielle pour aider une entreprise ? am?liorer ses op?rations.
De plus, un analyste de reporting devra souvent partager ses d?couvertes avec les diff?rents services de l’entreprise. Par exemple, il pourrait diriger une r?union o? il fait une pr?sentation sur ses d?couvertes les plus r?centes et r?pond ? des questions. Pour r?ussir dans ce domaine, il faut une personne poss?dant de solides comp?tences en communication et la capacit? d’?tablir des relations avec les autres.