Les analystes des ressources humaines collectent g?n?ralement des donn?es, pr?parent des rapports et donnent des conseils dans le domaine des relations avec les employ?s et des avantages sociaux. La plupart des entreprises et des entreprises ont des services des ressources humaines, ou RH, qui g?rent ? peu pr?s tous les aspects de la relation employ?-employeur. Cela peut inclure les pratiques d’embauche, les d?cisions relatives ? la paie et aux avantages sociaux, ainsi que les promotions et les licenciements, entre autres. La principale diff?rence entre un analyste et un administrateur ordinaire est l’accent mis sur l’interpr?tation globale des donn?es. Lorsqu’un administrateur est g?n?ralement charg? de d?finir et d’appliquer des politiques, l’analyste examine dans quelle mesure elles fonctionnent et comment elles s’alignent sur les politiques d’autres entreprises similaires dans la r?gion ou le secteur. Certaines grandes entreprises emploient des analystes pour surveiller le fonctionnement r?gulier et rechercher des gains d’efficacit? au quotidien. Le plus souvent, ces professionnels travaillent pour des cabinets de conseil et sont embauch?s par projet, g?n?ralement pour des entreprises ? la recherche d’audits et d’examens occasionnels. Les analystes dans l’une ou l’autre capacit? effectuent g?n?ralement un travail similaire, et leurs principaux domaines d’int?r?t englobent g?n?ralement les avantages sociaux, la r?mun?ration, le recrutement et la conformit? l?gale.
R?le au sein des RH en g?n?ral
Un analyste des ressources humaines travaille g?n?ralement en ?troite collaboration avec le personnel et le personnel du service des ressources humaines dans le but de comprendre et de maximiser les processus et les normes d’?valuation. ?galement appel?s sp?cialistes des RH, ces travailleurs peuvent ?tre des d?butants ou des professionnels des RH de niveau plus ?lev? qui ont donc des responsabilit?s de plus en plus importantes. Les analystes RH d?butants peuvent simplement aider ? g?rer et organiser les dossiers des employ?s et effectuer d’autres t?ches g?n?rales de bureau, tandis que les sp?cialistes RH plus exp?riment?s peuvent faire davantage en fournissant des r?sum?s et des aper?us des tendances existantes, ainsi que des propositions pour d’?ventuels changements ou ajustements.
Garder un ?il sur les r?gimes d’avantages sociaux
De nombreuses entreprises offrent ? leurs employ?s un ensemble d’avantages qui comprend des ?l?ments tels que l’assurance maladie, les opportunit?s d’investissement et les indemnit?s de retraite ou de retraite. Selon la taille de l’entreprise et l’?ge de ses effectifs, ces d?penses peuvent ?tre importantes. Ils sont importants pour retenir et attirer une main-d’?uvre talentueuse, mais ils peuvent aussi ?tre co?teux s’ils ne sont pas bien g?r?s. De nombreux analystes travaillent enti?rement ou au moins de mani?re tangentielle sur les avantages sociaux, recherchant des gains d’efficacit? et ?tudiant des moyens de r?duire les co?ts sans impacter n?gativement les employ?s.
?chelles et fourchettes de r?mun?ration
Une autre responsabilit? commune des analystes est li?e ? la r?mun?ration des employ?s. L’?valuation d’?l?ments comme les ?chelles salariales, les taux d’augmentation des salaires et les primes incitatives en fait souvent partie, tout comme les questions d’?galit? des revenus, ? savoir mesurer la diff?rence entre les salaires des employ?s les moins bien pay?s et les mieux pay?s. Les questions d’?galit? entre les sexes et l’?ge sont ?galement g?n?ralement prises en compte. Les analystes ne recherchent souvent que des donn?es, mais s’ils constatent des probl?mes ou des disparit?s, ils peuvent ?galement ?tre invit?s ? proposer quelques correctifs possibles. ?tant donn? que ce type de travail RH traite directement des finances, les analystes trouvent g?n?ralement utile d’avoir une certaine expertise ou une formation financi?re.
?tudier les techniques de recrutement
Le recrutement est un autre sous-d?partement courant au sein des RH, et les analystes sp?cialis?s dans ce domaine passent g?n?ralement la majorit? de leur temps ? ?valuer le processus d’embauche, d’entretien et d’offre d’emploi d’une entreprise. Parfois, ils sont int?ress?s ? savoir si le processus est juste et l?gal, mais le plus souvent, l’objectif est davantage l’efficacit? et de d?terminer si l’entreprise utilise les bonnes tactiques pour attirer les meilleurs clients.
Conformit? juridique et r?glement des diff?rends
Les litiges entre employ?s et la conformit? l?gale rel?vent ?galement souvent de la comp?tence des ressources humaines, et les analystes examinent souvent ce type d’informations ?galement. En particulier, ils sont souvent int?ress?s par le nombre de plaintes d?pos?es chaque trimestre, chaque p?riode ou chaque ann?e, et combien de temps il leur faut pour les r?soudre. La d?pense globale des r?clamations juridiques et des litiges entre employ?s est ?galement un ?l?ment g?n?ralement pris en compte dans cette cat?gorie.
Se lancer sur le terrain
La plupart des gens se lancent dans ce m?tier en d?veloppant d’abord une expertise en RH plus g?n?ralement. Cela signifie souvent qu’ils travaillent en tant qu’administrateurs des ressources humaines ou membres du personnel d’une entreprise. Il est ?galement possible d’aborder l’analyse d’un point de vue plus ?conomique. Ces personnes se concentrent g?n?ralement davantage sur les approches statistiques et les ensembles de donn?es bas?s sur des chiffres. Les personnes des deux horizons commencent g?n?ralement en tant qu’analystes juniors, travaillant souvent en ?quipe, et n’?voluent que plus tard vers des responsabilit?s plus ind?pendantes.
Bien que tous les analystes des ressources humaines ne doivent pas ?tre certifi?s pour exercer la profession, la plupart choisissent d’obtenir des certifications RH formalis?es, dont les exigences ont tendance ? varier d’un endroit ? l’autre. Les analystes de nombreux march?s peuvent ?galement avoir la possibilit? d’aller plus loin dans leurs ?tudes et de compl?ter ce que l’on appelle la certification senior en ressources humaines (SHRC).