Un analyste SIRH est une personne qui g?re un syst?me d’information sur les ressources humaines. Le devoir d’un analyste SIRH est de collecter des donn?es et de les transmettre ? d’autres dans l’entreprise sous forme de rapports et de recommandations. Les donn?es compil?es concernent g?n?ralement la productivit? des employ?s, les registres de pr?sence, les informations sur les salaires et le d?veloppement de la main-d’?uvre. L’organisation et la pr?sentation correcte de tous les aspects des fonctions RH sont tr?s importantes pour r?ussir en tant qu’analyste SIRH.
Le syst?me SIRH est compos? de logiciels informatiques utilis?s par les services des ressources humaines (RH) et est couramment utilis? pour les informations sur la paie et les employ?s, telles que les avantages sociaux. Il peut ?galement faire partie d’autres logiciels utilis?s par une entreprise pour de nombreuses op?rations internes. Pour cette raison, la plupart des analystes entrent en fonction dans le cadre d’accords de confidentialit? stricts.
Quelqu’un dans le poste d’analyste SIRH doit g?n?ralement avoir les comp?tences n?cessaires pour travailler avec d’autres employ?s des ressources humaines et des services informatiques pour fournir les informations dont ils ont besoin. Ces informations aideront le service des technologies de l’information ? fournir les bonnes ressources aux employ?s ainsi que tout projet ou mise ? niveau de l’?quipement qui sera n?cessaire. D’autres d?partements peuvent utiliser ces rapports pour apporter des modifications aux op?rations ou pour v?rifier que l’entreprise respecte les lois sur les ressources humaines.
Dans une grande organisation, l’analyste SIRH peut se sp?cialiser dans une partie des donn?es des ressources humaines. Il peut ?tre responsable du suivi des donn?es relatives aux avantages sociaux, ? la productivit? ou ? la formation des employ?s. Dans ces cas, il y a g?n?ralement une ?quipe d’analystes, chacun ayant une sp?cialit? diff?rente.
Un analyste SIRH doit avoir une formation et une exp?rience dans les technologies de l’information et les ressources humaines afin d’effectuer le travail avec succ?s. Elle doit ?galement avoir les comp?tences relationnelles n?cessaires pour bien travailler avec les autres employ?s. Parfois, l’analyste peut avoir besoin d’interroger directement les employ?s pour obtenir des informations sur les conditions de la main-d’?uvre. Avoir de bonnes comp?tences interpersonnelles et de communication aide l’analyste ? obtenir les informations dont elle a besoin pour compiler des rapports pr?cis.
L’entr?e en tant qu’assistant analyste SIRH peut provenir des divisions RH de l’entreprise ou peut ?tre propos?e comme un type de stage aux dipl?m?s universitaires. Un assistant passe g?n?ralement de 12 ? 18 mois ? apprendre les t?ches et les techniques de l’assistant principal avant d’avoir la chance d’?tre promu. Pendant ce temps, le futur analyste SIRH acquerra des comp?tences en mati?re de logiciels, de communication et d’archivage de donn?es.