Un consultant stagiaire travaille ? ?tablir une base de connaissances et une expertise dans l’industrie sous-jacente et ? d?velopper un portefeuille de clients. Le programme type de stagiaire consultant a deux objectifs principaux : pr?parer le stagiaire ? faire le travail et lui apprendre ? cultiver de nouveaux clients. D?velopper un ensemble de comp?tences appropri?es implique g?n?ralement de travailler avec un mentor ou sous la direction d’un employ? senior et d’effectuer les t?ches de base li?es au travail sous supervision. D?velopper le sens aigu n?cessaire dans la culture du client implique g?n?ralement une formation ? la philosophie commerciale, ? la m?thodologie et aux pratiques de culture de l’entreprise.
Les cabinets de conseil op?rent dans la plupart des secteurs d’activit?. La fa?on dont les nouveaux consultants sont form?s a tendance ? d?pendre des pratiques de l’industrie. Par exemple, les cabinets de conseil financier ont tendance ? embaucher des dipl?m?s coll?giaux pour des programmes de formation. Ces stagiaires se concentrent sur l’obtention des licences qui leur permettent de fonctionner dans le secteur de l’investissement et sur les comp?tences n?cessaires pour construire un r?seau professionnel et cultiver des clients.
Les cabinets de conseil en gestion d’entreprise, ? l’inverse, ont tendance ? embaucher des stagiaires poss?dant des dipl?mes sup?rieurs en commerce ou une exp?rience sp?cialis?e dans un secteur cible, comme les t?l?communications. Souvent, ces entreprises travaillent avec de grandes entreprises clientes plut?t qu’avec des clients individuels. Le programme de stagiaire consultant pour ce type de cabinet de conseil se concentrera sur la fa?on de faire le travail et sur la bonne gestion de la client?le. On ne s’attendrait pas ? ce que les stagiaires cultivent de nouveaux clients dans ce sc?nario, de sorte que le programme mettra l’accent sur l’apprentissage du protocole de communication avec les clients.
Dans les deux cas, un consultant stagiaire passerait beaucoup de temps ? apprendre les tenants et aboutissants du m?tier. Des consultants externes sont appel?s ? fournir un niveau d’expertise que le client ne poss?de pas. Chaque personne employ?e par le cabinet de conseil doit ?tre un expert, avec les connaissances, les comp?tences, les licences et les ?loges d’un sp?cialiste dans le domaine. ? cette fin, un consultant stagiaire travaille en ?troite collaboration avec des consultants plus exp?riment?s pour apprendre la fa?on particuli?re de faire des affaires de l’entreprise. En r?gle g?n?rale, il effectuera des t?ches de niveau inf?rieur, tout en observant des transactions plus complexes.
Pendant ce temps, le consultant stagiaire s’efforcera d’obtenir toute certification ou licence requise par le travail. Souvent, le stagiaire doit ?tudier pour les examens professionnels sur son temps libre, mais le temps de travail dans le programme a tendance ? satisfaire les exigences exp?rientielles en cours d’emploi pour les certifications et les licences. En plus de d?velopper des comp?tences techniques et de satisfaire aux exigences des examens, un consultant stagiaire devra souvent commencer ? se positionner comme un expert dans l’industrie. Il peut g?n?ralement le faire en rejoignant d’importantes associations professionnelles, en ?crivant sur des sujets pertinents pour des publications traditionnelles ou en ligne, ou en enseignant ou en prenant la parole lors d’ateliers ou de conf?rences.