Un stagiaire en ressources humaines (RH) est une personne occupant un poste de premier ?chelon dans un service des ressources humaines (RH), g?n?ralement apr?s avoir r?cemment obtenu son dipl?me universitaire. Les stagiaires RH peuvent avoir un baccalaur?at ou une ma?trise, selon l’organisation pour laquelle ils travailleront et leurs objectifs de carri?re ?ventuels. Le but de travailler en tant que stagiaire en ressources humaines est d’apprendre comment fonctionne l’ensemble du d?partement, d’acqu?rir une exp?rience pr?cieuse et, ?ventuellement, d’?voluer vers un poste de niveau sup?rieur plus permanent. Il ou elle peut fournir une assistance au besoin dans l’ensemble du d?partement, g?n?ralement en effectuant des t?ches administratives, en assistant ? des entretiens, des r?unions ou des s?ances d’orientation.
Il est probable que lorsqu’un stagiaire en ressources humaines sera embauch? pour la premi?re fois, il aura encore beaucoup ? apprendre et fera d’abord beaucoup d’observations. Beaucoup commenceront dans un type de r?le administratif, qui peut inclure r?pondre aux t?l?phones dans le d?partement ou effectuer d’autres t?ches de soutien au besoin. Il ou elle aura ?galement g?n?ralement la possibilit? d’observer un responsable des ressources humaines ou un gestionnaire pour apprendre comment leur travail est effectu? et commencer ? am?liorer leurs comp?tences et leurs connaissances. Apr?s cette p?riode d’introduction, les responsabilit?s et les t?ches peuvent augmenter.
Souvent, un stagiaire RH devra commencer par entretenir des relations professionnelles positives avec les autres employ?s d’une entreprise. Cela permet de s’assurer que les employ?s viendront ? lui avec des probl?mes ou des questions. Le stagiaire en ressources humaines peut ?galement ?tre charg? d’assister aux r?unions dans le d?partement, initialement pour apprendre ce qui est discut?, et ?ventuellement pour participer aux r?unions et offrir une contribution pratique. Par exemple, si un certain nombre d’employ?s se pr?sentent au stagiaire RH avec un probl?me similaire, il peut ?tre de sa responsabilit? de discuter de ce probl?me en cours lors d’une r?union et de sugg?rer des id?es sur la fa?on de le r?soudre.
Il y a quelques autres t?ches auxquelles un stagiaire en ressources humaines peut participer. Bien qu’il ne soit pas autoris? ? mener des entretiens, le stagiaire peut ?tre autoris? ? assister ? un entretien pour apprendre comment cela se fait. Si une entreprise embauche des groupes de nouveaux employ?s ? la fois, le stagiaire en ressources humaines peut ?tre charg? de planifier une orientation ou d’organiser des s?ances de formation sp?ciales. Il ou elle peut ?galement ?tre charg? de faire des pr?sentations aux employ?s existants concernant les nouvelles politiques de l’entreprise, les changements d’avantages ou tout autre ?l?ment qui doit ?tre partag?.