Un directeur du personnel est un gestionnaire des ressources humaines (RH) dans une entreprise, un bureau gouvernemental, une universit?, un h?pital ou tout autre milieu professionnel comptant de nombreux employ?s. Il ou elle est charg? de superviser de nombreux aspects des RH, notamment les programmes de formation, la gestion de la paie et des avantages sociaux et les relations de travail. Les directeurs du personnel des petites entreprises effectuent souvent eux-m?mes de nombreuses t?ches de bureau, tandis que les professionnels des grandes entreprises supervisent g?n?ralement les responsables de nombreuses divisions RH diff?rentes. Le poste requiert une connaissance approfondie des politiques de l’entreprise et d’excellentes comp?tences en communication.
Un r?le majeur du directeur du personnel est de superviser l’embauche et la formation des nouveaux employ?s. Un directeur m?ne ou participe souvent ? des entretiens pour d?terminer si les demandeurs d’emploi seraient la bonne personne pour les postes vacants. Lorsque de nouveaux travailleurs sont embauch?s, le directeur du personnel organise souvent des programmes de formation collectifs ou individuels. Il ou elle peut ?galement d?velopper des protocoles d’?valuation des performances pour aider les responsables RH ? mieux ?valuer les comp?tences de leurs employ?s. Si les cours de recyclage et les r?primandes sont inefficaces pour promouvoir une meilleure performance, le directeur a g?n?ralement le dernier mot sur le licenciement d’un travailleur.
Les directeurs du personnel aident ? maximiser l’efficacit?, ? augmenter les profits et ? maintenir la satisfaction des travailleurs. Ils comblent le foss? entre les dirigeants de l’entreprise et les employ?s des ressources humaines ? tous les niveaux, garantissant que les politiques importantes sont suivies tandis que les travailleurs re?oivent un traitement ?quitable. Lorsqu’un employ? a une plainte ou une suggestion, il peut expliquer la situation au directeur, qui peut ? son tour consulter les cadres pour trouver une solution raisonnable. En outre, un directeur du personnel fixe souvent les salaires, les augmentations de subventions et les promotions, et con?oit des programmes d’avantages sociaux.
La ma?trise de l’informatique est essentielle pour un directeur du personnel dans la plupart des contextes commerciaux. Un directeur passe g?n?ralement une grande partie de sa journ?e de travail sur un ordinateur, ? revoir les politiques de l’entreprise, ? mettre ? jour les fichiers des employ?s et ? planifier diverses activit?s. Les comp?tences en communication ?crite sont ?galement importantes pour garantir que les notes de service et la correspondance par courrier ?lectronique transmettent efficacement les informations aux travailleurs.
Les exigences pour devenir directeur du personnel peuvent varier d’un lieu de travail ? l’autre. De nombreuses entreprises promeuvent les travailleurs et les gestionnaires des ressources humaines ? des postes de directeur apr?s avoir acquis plusieurs ann?es d’exp?rience et d?montr? leurs comp?tences pour le poste. Les personnes qui savent qu’elles veulent devenir administrateurs peuvent grandement am?liorer leurs chances de trouver un emploi en obtenant des dipl?mes sup?rieurs en administration des affaires, en RH ou en relations de travail. La plupart des professionnels commencent leur carri?re en tant qu’assistants r?alisateurs pour acqu?rir de l’exp?rience, recevoir les conseils d’un mentor comp?tent et ma?triser les comp?tences n?cessaires pour r?ussir.