Un directeur m?dical est un m?decin certifi? par le conseil d’administration qui dirige les aspects cl?s d’une pratique m?dicale. Les emplois typiques pour une personne occupant ce poste impliquent la gestion et l’organisation des m?decins, la mise en ?uvre de politiques au sein du cabinet, le maintien de niveaux appropri?s de soins de qualit? et l’?tablissement des attentes du cabinet vis-?-vis de ses m?decins. Les directeurs m?dicaux peuvent travailler dans un certain nombre de domaines m?dicaux diff?rents, y compris les h?pitaux, les services d’urgence, les environnements d’enseignement et les laboratoires.
Des comp?tences organisationnelles appropri?es sont une composante principale de tout poste de directeur m?dical. Une personne dans ce r?le est responsable d’instituer la cha?ne de commandement au sein d’une pratique m?dicale. Cela garantit que tous les m?decins travaillant dans la pratique comprennent la hi?rarchie et les voies de responsabilit? qui supervisent l’organisation. Un autre aspect de ce devoir est l’assurance que tous les prestataires m?dicaux employ?s poss?dent les qualifications, l’?ducation et l’exp?rience n?cessaires pour offrir des soins aux patients.
La mise en ?uvre de politiques et de protocoles est un autre ?l?ment essentiel de la description de poste du directeur m?dical. Le directeur peut ou non concevoir ou d?velopper les protocoles, mais il ou elle est g?n?ralement charg? de s’assurer que ces politiques sont suivies. Par exemple, il ou elle peut garantir que les proc?dures d?finies et les normes de soins sont respect?es conform?ment aux dispositions ?tablies de la pratique.
Les fonctions du directeur m?dical impliquent ?galement l’assurance qualit?. Chaque h?pital, clinique et milieu m?dical poss?de un r?f?rentiel de soins qui doit ?tre suivi en tout temps. Bien qu’une personne occupant ce poste puisse avoir une interaction en face ? face limit?e avec les patients, elle travaille g?n?ralement avec les membres du personnel pour identifier, am?liorer et r?soudre les probl?mes de service client qui surviennent. Si un certain protocole clinique ne fonctionne pas, par exemple, le directeur m?dical rencontrera des m?decins et des infirmi?res pour affiner et retravailler le syst?me jusqu’? ce qu’un r?sultat plus convivial soit atteint.
On s’attend ? ce que chaque m?decin travaillant dans une pratique m?dicale r?ponde ? des crit?res sp?cifiques d?finis par le directeur m?dical. Ces normes garantissent que les plus hauts niveaux de professionnalisme et de traitement sont atteints. Un directeur rencontre les m?decins et identifie les attentes qui leur sont adress?es. Ceux-ci pourraient inclure des probl?mes li?s ? la conduite comportementale, ? la paperasse administrative, ? la dur?e des visites des patients et aux d?lais de r?ponse aux situations d’urgence.
Un directeur m?dical est un m?decin qui poss?de toute la scolarit? et la r?sidence requises. Il ou elle a g?n?ralement une exp?rience suppl?mentaire en administration ou en gestion. Il ou elle travaille souvent avec d’autres professionnels administratifs de haut niveau pour s’assurer que la pratique r?pond et d?passe les attentes des patients, des employ?s et du gouvernement.