Un g?n?raliste en ressources humaines (RH) est un professionnel des ressources humaines de niveau interm?diaire qui sert en quelque sorte d’expert g?n?ral sur un large ?ventail de t?ches li?es aux ressources humaines. Son travail consiste principalement ? superviser les t?ches RH quotidiennes. La progression de la responsabilit? dans la plupart des entreprises commence par les associ?s des ressources humaines d?butants, passe aux g?n?ralistes des ressources humaines, puis aux gestionnaires des ressources humaines, et se termine par les directeurs. Dans les petites entreprises, le travail d’un g?n?raliste RH peut chevaucher celui de directeur ou de directeur des ressources humaines.
Les professionnels des ressources humaines jouent un r?le tr?s important dans le maintien d’un environnement positif pour les employ?s, et il existe des services RH dans presque toutes les entreprises du monde. Les exigences pour entrer dans le domaine des RH varient selon l’emplacement et les besoins de l’industrie. Chaque entreprise aura un ensemble d’exigences l?g?rement diff?rent que les futurs professionnels des RH doivent satisfaire. Aux ?tats-Unis, obtenir un emploi dans les ressources humaines n?cessite g?n?ralement un baccalaur?at en commerce, en communication, en gestion ou dans un domaine connexe. Le poste de g?n?raliste en ressources humaines n?cessite ?galement g?n?ralement une certaine exp?rience pr?alable en ressources humaines.
Comme son titre l’indique, le g?n?raliste RH est responsable de la plupart des probl?mes RH g?n?raux qui se posent au quotidien dans l’entreprise. Les t?ches quotidiennes d’une personne occupant ce poste d?pendent beaucoup des besoins de l’entreprise, mais les g?n?ralistes sont g?n?ralement cens?s avoir l’expertise n?cessaire pour g?rer un large ?ventail de t?ches li?es aux RH. Les g?n?ralistes des ressources humaines administrent fr?quemment le programme d’avantages sociaux de l’entreprise, par exemple, et sont g?n?ralement ceux qui r?pondent aux questions des employ?s sur les avantages et la r?mun?ration. De nombreux g?n?ralistes RH g?rent ?galement les syst?mes de paie de leur entreprise, supervisant les fiches de pointage et garantissant l’exactitude des enregistrements. Ils g?rent les aspects administratifs des cong?s des employ?s et sont souvent en charge de la gestion de la paperasse des employ?s.
Certains g?n?ralistes des ressources humaines sont ?galement charg?s de superviser les campagnes de recrutement et de dotation de l’entreprise et organisent souvent des conseils aux employ?s et des entretiens de sortie en cas de besoin. Les g?n?ralistes connaissent suffisamment les lois sur les relations de travail et les lois sur l’emploi pour renvoyer les diff?rends et les violations au responsable ou au directeur des ressources humaines, mais ne sont g?n?ralement pas responsables de la r?solution des conflits seuls. Le g?n?raliste des ressources humaines agit principalement comme le visage des RH pour les interactions de routine avec les employ?s.