Un responsable de la diversit?, parfois appel? responsable de la diversit?, est g?n?ralement charg? de surveiller et d’appliquer les normes de diversit? culturelle dans un bureau, une entreprise, une agence ou un ?tablissement scolaire. Ce responsable est g?n?ralement charg? d’informer ?galement les employ?s des exigences l?gales en mati?re de diversit?. Le r?le du gestionnaire pourrait inclure la cr?ation d’un programme d’?tudes utilis? pour former les travailleurs et la direction ? l’appr?ciation du handicap, du sexe, de la culture et des diff?rences d’?ge. En r?gle g?n?rale, la formation comprendrait des instructions sur l’impact des diff?rences entre les personnes sur le lieu de travail et le r?le de l’employ? dans la cr?ation d’un climat d’acceptation de ces diff?rences.
Tous les niveaux de gouvernement aux ?tats-Unis (?.-U.), ainsi que les agences ? but non lucratif et les industries priv?es, pourraient employer des gestionnaires de la diversit?. Les projets b?n?ficiant d’un financement r?gional et national qui n?cessitent l’embauche d’actions positives ou l’utilisation de sous-traitants minoritaires pour les projets utiliseront g?n?ralement des responsables de la diversit?. Ces gestionnaires sp?cialis?s documentent toutes les informations n?cessaires pour r?pondre aux exigences l?gales et classent les documents et rapports requis. Les responsabilit?s du gestionnaire de la diversit? sont g?n?ralement int?gr?es aux fonctions des ressources humaines (RH) dans les petits bureaux et les entreprises.
La diversit? sur le lieu de travail implique g?n?ralement la mise en place d’un environnement qui traite tous les travailleurs, les clients et la direction avec dignit?. Le responsable de la diversit? d?tient g?n?ralement la part principale du d?veloppement de cet environnement et est charg? d’encourager la contribution de tous les travailleurs. En outre, le gestionnaire concevra g?n?ralement un programme qui garantit que les employ?s maintiennent volontairement le climat qui permet une acceptation ouverte. Les gestionnaires ?valueront g?n?ralement le lieu de travail avec une vari?t? de m?thodes ethnographiques, y compris des enqu?tes, des questionnaires et des entretiens, pour d?terminer les niveaux d’acceptation. Les mesures comprennent ? la fois des r?sultats qualitatifs et quantitatifs qui sont souvent utilis?s pour d?terminer le type et la quantit? de formation n?cessaires pour maintenir, et souvent am?liorer, l’environnement de travail.
Le recrutement, la promotion et la fid?lisation d’une ?quipe d’individus divers peuvent ?galement faire partie des t?ches du responsable de la diversit?. Si le lieu de travail ne repr?sente pas actuellement la diversit?, le directeur pourrait concevoir un programme pour ?largir le recrutement. Cela pourrait inclure des activit?s de sensibilisation dans les coll?ges ou universit?s locaux et la publicit? dans des forums sp?cialis?s ou des magazines et journaux professionnels. Cela peut n?cessiter l’embauche de stagiaires form?s ? un emploi particulier lorsque le bassin d’embauche ne r?pond pas ? des besoins diversifi?s. Les cabinets d’avocats contactent parfois des groupes d’?tudiants en droit pour travailler comme stagiaires dans un bureau dans l’espoir d’embaucher des stagiaires apr?s l’obtention de leur dipl?me afin d’am?liorer la diversit? au sein du bureau.
La gestion de la diversit? implique g?n?ralement un effort continu de la part du gestionnaire pour encourager la participation de la communaut?, des coll?gues et de la direction. On pourrait demander aux groupes d’aider ? planifier et ? mettre en ?uvre des normes, des programmes et des pratiques pour encourager le d?veloppement du multiculturalisme et le respect des diff?rences de genre, d’?ge et de pr?f?rences sexuelles. Un responsable de la diversit? peut ?galement ?tre charg? d’?laborer et de mener des enqu?tes aupr?s de la communaut? afin de d?terminer l’opinion publique de l’entreprise en ce qui concerne son embauche. Les informations rapport?es dans les enqu?tes peuvent ?tre particuli?rement importantes pour les entreprises qui comptent sur la participation ou le consum?risme de la communaut?.