Un consultant en avantages sociaux aide les employeurs ? trouver les packages d’avantages sociaux les plus compatibles pour l’entreprise. Ces consultants d?terminent les objectifs et le budget de l’employeur, puis trouvent les meilleurs programmes correspondants. Ils fournissent ?galement une formation suppl?mentaire ou continue sur les avantages sociaux, un service client, un support technique et une communication entre l’employeur et l’entreprise d’indemnisation. Un consultant en avantages sociaux peut travailler dans une soci?t? de ressources humaines ou de conseil, en interne dans une entreprise ou en tant que pigiste.
Une vari?t? de t?ches sont requises d’un consultant en avantages sociaux. Certains jours sont consacr?s ? la recherche d’une nouvelle l?gislation pour d?terminer comment elle peut affecter certains r?gimes. D’autres jours peuvent inclure l’?laboration de nouveaux groupes de plans ? pr?senter ? un employeur. Un consultant peut ?galement se rendre dans plusieurs bureaux de l’entreprise pour expliquer les diff?rents avantages sociaux aux employ?s. Ils r?pondent aux demandes des clients et veillent ? ce que le processus d’inscription se d?roule le mieux possible.
De bonnes comp?tences interpersonnelles sont une exigence essentielle pour un consultant en avantages sociaux. Non seulement le consultant interagit avec le personnel administratif de l’entreprise, mais aussi avec les individus dans l’ensemble de l’entreprise. Il doit ?tre capable d’expliquer les modalit?s de chaque plan et de faire des suggestions selon les besoins. Un consultant a ?galement besoin de bonnes comp?tences en math?matiques et de la capacit? de penser rapidement. Ces comp?tences sont utiles pour ?laborer des r?gimes de retraite et s’assurer que les r?gimes ne d?passent pas le budget.
Certains conseillers en avantages sociaux sont charg?s de suivre les demandes d’indemnisation et de mettre ? jour en permanence la base de donn?es de l’entreprise. Bien entendu, la journ?e de travail type d?pend du fait que l’individu soit un consultant interne ou externe. Les consultants internes travaillent g?n?ralement pour de grandes entreprises et ont des responsabilit?s suppl?mentaires de type ressources humaines en plus du conseil en prestations. Les consultants externes en avantages sociaux, cependant, travaillent avec des petites et moyennes entreprises, les aidant ? d?velopper et ? mettre en ?uvre des plans au moment de l’inscription ouverte. Des consultants externes peuvent ?galement ?tre charg?s de rechercher et de signer de nouveaux comptes pour l’entreprise.
Il n’y a pas de dipl?me sp?cifique qui qualifie une personne pour ?tre consultant en avantages sociaux. Bien qu’un baccalaur?at soit g?n?ralement l’une des exigences pour ce type de poste, le consultant en avantages sociaux n’est g?n?ralement pas un poste de d?butant. Certains employeurs pr?f?rent une ma?trise en ressources humaines, tandis que d’autres exigent des ann?es d’exp?rience.