Les gestionnaires de programmes cliniques travaillent souvent dans des ?tablissements de soins de sant?. Ils supervisent r?guli?rement les activit?s de gestion quotidiennes pour assurer le bon fonctionnement du bureau ou de la clinique. Les t?ches sp?cifiques peuvent inclure l’?laboration et la mise en ?uvre de politiques et de proc?dures, l’?ducation des employ?s sur les programmes et les changements en milieu de travail et l’?valuation du travail des membres du personnel. Leurs t?ches peuvent ?galement inclure l’?laboration d’activit?s de recherche et de budgets de programme.
Le gestionnaire de programme est devenu un ?l?ment de plus en plus vital de la communaut? des soins de sant?. Les emplois dans ce domaine peuvent ?tre disponibles dans les soci?t?s pharmaceutiques, les installations de recherche m?dicale et les laboratoires d’essais. Les emplois dans ce domaine peuvent ?galement ?tre trouv?s dans des milieux traditionnels tels que les h?pitaux et les cabinets m?dicaux.
Les gestionnaires de programmes cliniques ont souvent une formation ou une exp?rience professionnelle dans un domaine clinique sp?cifique. Les t?ches peuvent varier consid?rablement selon le lieu de travail. La nature du travail peut ?galement varier, certains gestionnaires travaillant des heures traditionnelles dans un bureau et d’autres se rendant fr?quemment dans des bureaux satellites.
Les soci?t?s m?dicales telles que les fabricants de produits pharmaceutiques ont souvent des bureaux dans diff?rents pays. Il est donc n?cessaire pour les gestionnaires de programmes cliniques dans ces environnements de comprendre les coutumes d’autres cultures et d’avoir une exp?rience du leadership interfonctionnel. Ce type de travail peut impliquer la gestion des ?ch?anciers et des budgets des projets, la supervision des activit?s des membres de l’?quipe de recherche et d?veloppement et la collecte de donn?es ? partir d’essais cliniques.
Dans les installations de recherche et d?veloppement m?dicales, les gestionnaires de programmes cliniques peuvent ?tre responsables de l’enregistrement et du suivi des ?tudes et des essais cliniques. Des fonctions suppl?mentaires peuvent inclure la supervision des membres du personnel, l’?laboration de protocoles et la coordination des activit?s avec d’autres membres de l’?quipe d’?tude clinique. Un gestionnaire de programme clinique dans ce sens est similaire ? un gestionnaire de projet.
Les gestionnaires de programmes cliniques au sein d’un h?pital ou d’un ?tablissement de soins de longue dur?e peuvent avoir des t?ches li?es ? la fois aux patients et aux membres du personnel. Les t?ches peuvent inclure la coordination des services pour les enfants et les adultes avec plusieurs fournisseurs?; superviser le recrutement, la formation et la gestion du personnel et des sous-traitants?; et la gestion des services cliniques pour atteindre les r?sultats et les produits livrables d?finis. Dans ces contextes, les t?ches financi?res et administratives sont ?galement courantes pour le poste.
La nature de la gestion de programme clinique exige que les personnes maintiennent leurs comp?tences ? jour et restent inform?es des progr?s dans leurs domaines. Les gestionnaires cliniques suivent r?guli?rement des cours de formation continue et re?oivent une formation suppl?mentaire tout au long de leur carri?re. Cela est particuli?rement vrai pour les personnes qui travaillent dans des installations de recherche et de d?veloppement. Les personnes dans les h?pitaux et les cabinets de m?decins doivent se tenir au courant des changements continus apport?s aux lois m?dicales locales et nationales.
Les exigences en mati?re d’?ducation ont tendance ? favoriser les dipl?mes sup?rieurs. Le type d’?ducation requis d?pend du poste; certains employeurs recherchent des dipl?m?s en administration des services de sant?, tandis que d’autres pr?f?rent des dipl?m?s en sciences de la sant? ou en sant? publique. Les gestionnaires cliniques commencent occasionnellement dans des postes de niveau d’entr?e et travaillent vers des postes avec des responsabilit?s croissantes. Certains cabinets de m?decins et ?tablissements plus petits embauchent des personnes ayant une exp?rience de travail au lieu d’une formation formelle.