Un gestionnaire d’?valuation supervise les op?rations commerciales immobili?res et g?re toutes les ?valuations et les ?valuations de propri?t?s dans le portefeuille de participations d’une entreprise ou d’une entit? gouvernementale. Une personne travaillant dans ce domaine peut ?galement ?tre responsable de t?ches administratives telles que l’embauche, l’?valuation et le licenciement d’employ?s au sein de la division de l’?valuateur. Les fonctions du gestionnaire d’?valuation comprennent ?galement la r?daction de protocoles de comportement pour les employ?s et l’?tablissement de rep?res de productivit? que les employ?s doivent respecter. Le gestionnaire d’?valuation doit ?galement soumettre des rapports budg?taires pour son service et s’assurer que les d?penses du service n’exc?dent pas les fonds allou?s. Enfin, un candidat au poste de gestionnaire d’?valuation doit satisfaire ? certaines exigences de formation et poss?der une exp?rience de travail pertinente.
Le poste de gestionnaire d’?valuation n?cessite des ?valuations de propri?t?s immobili?res commerciales et r?sidentielles. Les ?valuations immobili?res n?cessitent que l’?valuateur estime la valeur des propri?t?s en fonction du style du b?timent et de la zone environnante, y compris souvent des informations sur le district scolaire et l’?tat de choses comme les toits et les fondations. Les emplois de gestionnaire d’?valuation peuvent ?tre destin?s aux personnes cherchant ? acheter ou ? vendre une maison ou aux gouvernements ?tatiques et locaux ?valuant le prix d’une maison ? des fins strictement fiscales.
Sur le plan administratif, un gestionnaire d’?valuation supervise une ?quipe d’?valuateurs et d’assesseurs. Cela n?cessite qu’un gestionnaire d’?valuation examine les r?f?rences des recrues potentielles, proc?de ? des ?valuations annuelles des performances des employ?s existants et, si n?cessaire, ces gestionnaires peuvent recommander le licenciement de certains employ?s au service des ressources humaines. Les gestionnaires d’?valuation cr?ent ?galement un ensemble de r?gles que les employ?s doivent suivre en ce qui concerne le code vestimentaire, le harc?lement et d’autres probl?mes li?s ? la conduite personnelle.
Les gestionnaires d’?valuation ont g?n?ralement une certaine exp?rience en comptabilit?. Cela est d? au fait que la description de poste du gestionnaire d’?valuation exige ?galement qu’un gestionnaire examine les d?penses de son service et soumette un budget au service financier, si le gestionnaire fait partie d’une grande entit? commerciale. Les propri?taires individuels, quant ? eux, devront ?tre en mesure de g?rer leurs propres d?penses.
La plupart des postes de gestionnaire d’?valuation n?cessitent un dipl?me de quatre ans; certains gouvernements exigent ?galement que les ?valuateurs soient certifi?s par des conseils d’administration ou des organisations. Les postes de direction n?cessitent g?n?ralement cinq ans d’exp?rience en tant qu’?valuateur. Ce poste n?cessite ?galement la capacit? de communiquer efficacement, car les gestionnaires d’?valuation fournissent souvent des rapports oraux et ?crits aux clients ou aux superviseurs. La capacit? de fixer et d’atteindre des objectifs et de diriger une ?quipe de personnes renforce ?galement les chances d’embauche d’un candidat. Enfin, les gestionnaires d’?valuation devraient ?tre en mesure de lire les statuts et les lois du gouvernement relatifs ? l’immobilier afin de s’assurer que les propri?t?s qu’ils ?valuent sont conformes?; les biens immobiliers qui ne sont pas conformes aux lois nationales ou locales justifient souvent une ?valuation inf?rieure et l’intervention de repr?sentants du gouvernement pour s’assurer que la propri?t? est conforme aux lois proscrites.