Un enqu?teur pour l’emploi travaille g?n?ralement pour le compte d’une agence ou d’un service de placement et met en relation des demandeurs d’emploi avec des employeurs potentiels. Comme le titre du poste l’indique, l’intervieweur m?ne g?n?ralement un ou plusieurs entretiens initiaux avec le candidat afin de faire correspondre le candidat avec un ou plusieurs employeurs appropri?s. En plus d’effectuer des entretiens d’embauche, l’enqu?teur d’emploi peut ?galement ?tre charg? d’effectuer des v?rifications des ant?c?dents des candidats et de fournir des conseils et des conseils de base aux demandeurs d’emploi. L’intervieweur d’emploi peut ?galement travailler avec des employeurs dans le but de se faire une bonne id?e du type de candidats que l’employeur recherche.
De nombreux employeurs pr?f?rent travailler avec des agences ou des services de placement pendant qu’ils sont en train de recruter des candidats pour des postes vacants. Les agences de placement, ? leur tour, emploient des intervieweurs qui travaillent avec de nouveaux candidats pour d?terminer s’ils conviennent bien aux clients de l’agence. Dans les agences d’emploi publiques, les enqu?teurs pour l’emploi peuvent avoir ? jouer un r?le plus pratique avec les candidats qui peuvent chercher du travail par l’interm?diaire d’agences publiques parce qu’ils sont actuellement au ch?mage ou ont des difficult?s ? trouver du travail par d’autres canaux. Par exemple, l’enqu?teur d’emploi dans une agence publique peut avoir besoin de travailler avec un candidat sur les comp?tences d’entretien et sur la tenue vestimentaire et la conduite appropri?es pendant le processus de recherche d’emploi.
Les autres t?ches de l’intervieweur d’emploi peuvent inclure l’administration de tests d’?valuation des comp?tences aux candidats, la v?rification des r?f?rences et la collaboration avec les candidats pour mettre ? jour leur curriculum vitae. L’intervieweur agira ?galement en tant que liaison entre un demandeur d’emploi et l’employeur en informant l’employeur sur les comp?tences et les qualifications d’un candidat particulier. Dans certains cas, l’enqu?teur peut ?galement organiser des entretiens entre l’employeur et le candidat. En r?gle g?n?rale, un enqu?teur pour l’emploi ne m?ne qu’un ou deux premiers entretiens avec un candidat. Si le candidat semble ?tre un bon candidat, l’employeur prendra alors en charge le processus d’entretien jusqu’? ce qu’il prenne une d?cision d’embauche finale.
Les qualifications pour devenir intervieweur d’emploi peuvent varier, mais n?cessitent g?n?ralement un dipl?me de premier cycle ainsi qu’une certaine exp?rience en ressources humaines ou en administration du personnel. D’autres personnes qui peuvent se qualifier pour travailler comme intervieweur d’emploi comprennent celles qui ont de l’exp?rience dans les programmes d’orientation professionnelle ou de r?adaptation professionnelle. Si l’enqu?teur travaille pour une agence ou une organisation qui dessert une population particuli?re, comme les personnes handicap?es, l’enqu?teur peut ?galement avoir une formation suppl?mentaire sur les besoins et les probl?mes affectant cette population.