Un entretien d’embauche est souvent l’occasion pour les candidats et les responsables du recrutement de se rencontrer pour des questions-r?ponses. Parmi les types d’entretiens utilis?s par les entreprises se trouve la vari?t? de groupe, dans laquelle les candidats peuvent rencontrer plusieurs membres de l’organisation. Les questions des entretiens de groupe sont souvent de nature g?n?rale et peuvent demander aux candidats de se d?crire, de souligner comment une situation difficile a ?t? g?r?e, o? ils esp?rent ?tre dans cinq ans et ce qui a ?t? le plus appr?ci? ou d?test? dans un poste pr?c?dent. Des conseils suppl?mentaires pour les entretiens de groupe incluent une poign?e de main et un contact visuel avec chaque membre du panel, suivi de notes de remerciement individuelles.
Les entretiens de groupe peuvent ?tre utilis?s dans l’un des deux sc?narios. Le premier peut impliquer plusieurs candidats ? l’emploi qui interagissent avec un ou plusieurs intervieweurs. Les participants se divisent souvent en petits groupes, ce qui aide les intervieweurs ? d?signer des candidats solides. Le deuxi?me sc?nario est souvent appel? entretien avec un panel, dans lequel un candidat rencontre plusieurs membres de l’?quipe ? la fois. Le directeur g?n?ral, les cadres sup?rieurs et/ou les cadres interm?diaires peuvent tous ?tre pr?sents.
Les questions d’entrevue de groupe ne concernent g?n?ralement pas les aspects individuels d’une offre d’emploi. Au lieu de cela, ils sont souvent utilis?s pour d?terminer les qualit?s des candidats. Des caract?ristiques telles que le leadership, la pr?sence, les capacit?s d’expression, les techniques de communication et les comp?tences interpersonnelles peuvent ?tre couramment examin?es lors d’un entretien de groupe. Les m?canismes d’adaptation aux situations stressantes peuvent ?galement ?tre revus avec ces interactions.
Une fa?on probable de se d?marquer lors d’un entretien de groupe est d’?tre pr?par?. En raison de la nature commune des questions d’entretien de groupe, les candidats peuvent ?tre en mesure de formuler des r?ponses avant la r?union proprement dite. Par exemple, certains intervieweurs aiment demander aux candidats comment ils se d?criraient. C’est souvent l’occasion pour le candidat de se rapporter au poste. Ainsi, une r?ponse concise peut d?peindre un joueur d’?quipe, un penseur analytique ou un leader fort.
La r?ponse du candidat ? cette question peut ?galement d?montrer un ou plusieurs comportements professionnels en action. Les exemples incluent souvent l’honn?tet?, la motivation ou la t?nacit?. Lorsque les deux r?ponses sont li?es, elles peuvent brosser un tableau clair de la nature personnelle et professionnelle du candidat. Un exemple de r?ponse peut donc d?crire l’honn?tet? et un service client solide, avec des d?tails d’une exp?rience pr?c?dente.
Il peut ?tre n?cessaire de s’appuyer sur des exp?riences ant?rieures pour r?pondre ? d’autres questions courantes d’entretien de groupe. Par exemple, les candidats doivent parfois discuter de la fa?on dont une situation difficile a ?t? g?r?e. Cette question aide non seulement l’intervieweur ? savoir ce qui est d?fini comme difficile, mais d?montre ?galement la capacit? du candidat ? travailler sous stress. Des exemples frappants de telles situations peuvent inclure le licenciement d’un employ?, la communication avec un client d?sempar? ou l’am?lioration des ventes pendant une crise ?conomique.
Certains intervieweurs demanderont ? un candidat o? il esp?re ?tre dans cinq ans. Dans de nombreux cas, une r?ponse s?re mais r?fl?chie peut ?tre la meilleure approche, dans laquelle le candidat exprime l’espoir d’occuper un poste de direction ou d’?tre consid?r? comme un v?ritable professionnel. Les candidats peuvent ?galement utiliser cette question comme moyen d’apprendre quelles opportunit?s internes pourraient exister ? l’avenir. Une r?ponse peut alors ?tre tir?e de cette information ?galement.
Si l’un des intervieweurs teste les incompatibilit?s, il ou elle peut demander ce qui a le plus aim? ou d?test? l’emploi pr?c?dent d’un candidat. Une fa?on possible de r?pondre ? cette question est d’?couter les informations sur le poste ou l’entreprise ouvert et de les utiliser. La cl? est de rester positif et d’?viter de faire des d?clarations n?gatives sur d’anciens coll?gues ou employeurs.
Des conseils suppl?mentaires peuvent ?galement vous aider lors de la pr?paration d’un entretien de groupe. Par exemple, l’?tiquette exige souvent de serrer la main et de distribuer une nouvelle copie de CV ? chaque membre du panel. Lorsqu’ils r?pondent, les candidats doivent souvent ?tablir un contact visuel d’abord avec celui qui a pos? la question, puis avec chaque intervieweur suppl?mentaire. S’ils posent une question, les candidats doivent souvent s’adresser ? une seule personne.
Apr?s l’entretien de groupe, les candidats peuvent remercier le jury ou les intervieweurs pour l’opportunit? de se rencontrer. L’?tiquette demande souvent d’envoyer ?galement une note de remerciement ? chaque membre. Ces notes peuvent probablement ?tre personnalis?es en incluant un court message qui rappelle une conversation ant?rieure avec l’intervieweur respectif.