Un psychologue du travail est principalement chargé de déterminer les meilleures activités ou plans d’action pour qu’une organisation atteigne ses objectifs en obtenant la meilleure performance possible de ses employés. Il ou elle est également chargé d’identifier les meilleurs moyens pour les employés de tirer le maximum de satisfaction de leurs emplois respectifs, les rendant plus motivés pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs. Un psychologue du travail s’occupe des fonctions et de la culture d’une organisation ou d’une entreprise ainsi que des individus que l’entreprise emploie ainsi que des relations qui s’établissent entre les employés et entre les employés et l’entreprise. Un psychologue du travail est également connu sous le nom de psychologue industriel ou organisationnel (I/O).
Les psychologues du travail sont souvent sollicités pour aider le service des ressources humaines à gérer le recrutement et le placement. Outre les connaissances, les compétences et les capacités, l’aptitude d’une personne à un emploi dépend également de son tempérament et de ses objectifs. Les employeurs tiendront compte de tous ces facteurs pour s’assurer que leurs organisations emploient les personnes les plus qualifiées dans les emplois idéaux.
Un psychologue du travail peut également être appelé à participer aux réunions de gestion afin d’aider les dirigeants à déterminer de nouvelles activités ou des modifications à introduire pour améliorer la productivité et les taux de satisfaction des employés. Dans d’autres cas, un psychologue du travail peut avoir à planifier des consultations individuelles avec les employés pour discuter des problèmes personnels et professionnels des employés. Il peut également y avoir des situations dans lesquelles un psychologue du travail serait invité à effectuer des recherches sur les tendances émergentes en matière de gestion des ressources humaines et d’autres sujets similaires.
Les emplois de psychologue du travail nécessitent un permis d’exercice. Aux États-Unis, ceux qui ont réussi les examens d’autorisation d’exercer et obtenu la certification nécessaire sont appelés psychologues du travail agréés et certifiés. Ils sont appelés psychologues du travail agréés au Royaume-Uni.
Devenir psychologue du travail nécessite généralement à la fois une maîtrise dans un domaine lié à la psychologie et un doctorat. Les personnes intéressées doivent également réussir tous les examens de licence requis offerts par leur gouvernement. Selon les lois applicables, ils peuvent également être tenus d’avoir un certain nombre d’années d’expérience avant d’obtenir un permis d’exercice. Les certifications et l’avancement scolaire, qui conduisent généralement à un classement et à une rémunération plus élevés, peuvent être obtenus auprès d’organismes agréés et officiellement reconnus, tels que l’American Board of Professional Psychology (ABPP).