Il existe trois secteurs différents qui occupent des postes de directeur général : les organismes à but non lucratif, les organismes bénévoles et les coopératives. Dans les trois secteurs, ces emplois de directeur exécutif ont des qualifications et des exigences professionnelles très similaires. Un directeur exécutif est généralement l’employé le plus haut placé dans une organisation caritative, relevant directement du président ou du conseil d’administration.
En tant que directeur général, les responsabilités du poste sont équivalentes à celles d’un chef de la direction ou d’un administrateur dans une entreprise commerciale. Ce rôle fournit une orientation stratégique et maintient l’organisation concentrée sur la mission. Même dans une organisation basée sur le bénévolat, il s’agit d’un poste rémunéré, ce qui souligne la valeur d’un candidat de qualité dans le rôle.
Dans le secteur à but non lucratif, le but de l’organisation est de fournir un service de la manière la plus rentable possible. Le directeur général est en place pour gérer les opérations quotidiennes, y compris l’embauche du personnel et l’élaboration d’un plan d’affaires. C’est une idée fausse commune que les organisations à but non lucratif n’ont pas de plans d’affaires. La seule différence entre l’industrie privée et à but non lucratif est la majoration du prix des services. Les organisations à but non lucratif peuvent inclure une petite majoration dans le prix de leurs produits pour créer des flux de trésorerie, mais il leur est interdit de générer des bénéfices plus importants.
Dans une organisation bénévole, le directeur général est souvent le seul emploi rémunéré. La responsabilité du respect des lois, des directives financières et des autres règles de l’organisation incombe au titulaire de tout poste de directeur exécutif. Ils doivent rencontrer le comité de direction et le conseil de surveillance de l’organisation pour recevoir des directives et s’assurer que les tâches requises sont complètement correctement et à temps. Bien que certaines organisations aient des emplois de directeur exécutif non rémunérés, cela n’est réaliste que lorsque l’organisation est petite. Les candidats de qualité exigent une rémunération, afin qu’ils puissent consacrer le temps nécessaire pour répondre aux besoins de l’organisation.
Une organisation coopérative est une entreprise qui appartient à un groupe d’individus qui participent à parts égales à l’initiative. Tous les partis sont investis financièrement et l’ensemble de l’organisation est basé sur le bénéfice mutuel par le biais d’un processus démocratique. Dans les fonctions de directeur général, la personne assume la responsabilité de répondre aux exigences spécifiques du groupe. Toutes les orientations stratégiques et décisions financières sont prises par le groupe, mais l’exécution de ces décisions est assurée par le directeur exécutif.
Les fermes biologiques et les projets de logement sont les exemples les plus courants du modèle coopératif. Tous les participants sont activement engagés dans l’activité du groupe et ont un égal intérêt dans son succès. Le rôle de directeur exécutif est souvent rempli par un processus d’élection démocratique et ils doivent être membres du groupe. Le poste est généralement à durée déterminée, avec une limite spécifique quant au nombre de mandats qu’une personne peut exercer en tant qu’administrateur.