Les recruteurs d’infirmières sont des professionnels qui tentent de jumeler des infirmières qualifiées avec des opportunités d’emploi dans les hôpitaux, les cliniques privées et d’autres postes qui font appel aux services d’une infirmière auxiliaire autorisée (IAA) ou d’une infirmière autorisée (IA). Dans certains cas, l’infirmière recruteuse est employée par une institution spécifique. À d’autres moments, le recruteur fournit des services à un certain nombre de clients différents. Il n’est pas inhabituel pour un recruteur d’infirmières d’être une infirmière autorisée ou une infirmière praticienne.
L’objectif principal du recruteur d’infirmières est de localiser le personnel infirmier qualifié pour un établissement de santé. Par exemple, le recruteur peut être chargé d’évaluer les diplômes des récents diplômés d’une école d’infirmières donnée et d’offrir à une partie de ces candidats un emploi dans des hôpitaux locaux, des maisons de soins infirmiers ou d’autres emplois correspondant à leur formation. Dans ce cadre, le recruteur défend l’institution dans laquelle il travaille et cherche à recruter les diplômés les plus qualifiés et les plus doués avant qu’ils ne soient embauchés par une autre institution.
Un recruteur d’infirmières peut également se concentrer sur un certain type de placement spécialisé d’infirmières, comme la mise en relation d’infirmières itinérantes avec des opportunités de vivre et de travailler sur une base contractuelle dans différentes régions du pays, voire du monde. Dans cette application, le recruteur tentera de faire correspondre une infirmière qualifiée avec les besoins d’un établissement de santé donné dans une ville ou une ville particulière. Souvent, ce type de recruteur n’est pas un employé d’une institution spécifique et peut exiger des frais en échange de la mise en contact de l’infirmière et de l’employeur.
Lorsqu’elle est employée dans une institution spécifique, une infirmière praticienne cherche souvent à maintenir le roulement du personnel infirmier aussi bas que possible. Cela contribue à apporter un plus grand niveau de continuité à l’établissement, dans la mesure où les membres du personnel infirmier ont la possibilité de nouer des relations de travail solides au fil du temps. L’institution profite de cet effort, car un roulement plus faible signifie moins de dépenses pour former de nouvelles infirmières pour remplacer le personnel récemment décédé.
Il n’y a pas de description de poste de recruteur d’infirmières unique qui s’applique à toutes les situations. Chaque recruteur travaille selon les directives fournies par un employeur ou un client afin de s’acquitter des responsabilités associées au poste. Un recruteur peut travailler en étroite collaboration avec le personnel des ressources humaines afin de sélectionner et, en fin de compte, embaucher des employés, ou simplement prendre des dispositions pour que des candidats qualifiés rencontrent les ressources humaines afin d’explorer un emploi possible. Le recruteur peut également remplir d’autres fonctions, notamment organiser des salons de recrutement et s’entretenir avec des étudiants du secondaire au sujet de l’entrée dans la profession infirmière.