Lorsque le but du jeu est de trouver une personne pour remplir un rôle clé au sein d’une entreprise, de nombreuses entreprises se tournent vers un recruteur d’emplois. Essentiellement, un recruteur est une personne ou une entreprise spécialisée dans la recherche de la bonne personne pour le bon poste au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Dans l’argot populaire, un recruteur est souvent appelé chasseur de têtes. Voici quelques faits sur les recruteurs d’emploi, et quand leurs services peuvent être la voie idéale à suivre.
Un exemple de recrutement d’emploi implique les services d’un recruteur retenu. Dans ce scénario, le recruteur passe un contrat avec une entreprise ou une organisation pour localiser et qualifier des employés potentiels pour l’entreprise. Avec ce type de recrutement, le recruteur reçoit une rémunération, même si aucun des candidats présentés à l’organisation n’est finalement accepté et embauché. En règle générale, un recruteur retenu construit son entreprise sur un bon bouche à oreille après avoir réussi à localiser les personnes qui sont embauchées par le client du recruteur et qui s’avèrent parfaitement adaptées au sein de l’entreprise. La rémunération d’un recruteur retenu peut être basée sur un pourcentage du salaire annuel de départ pour le poste pourvu, ou sur un montant forfaitaire qui est précisé dans l’accord entre le recruteur et l’organisation.
Un autre exemple courant est le recruteur d’urgence. Avec ce modèle, le recruteur ne recevra aucun type de compensation à moins que le poste ne soit pourvu avec succès par l’une des recrues localisées par les efforts de recrutement du recruteur. C’est de loin le plus populaire des deux choix, car les recruteurs d’urgence n’exigent généralement aucune sorte d’accord d’exclusion pour les services rendus. Cela permet aux entreprises d’engager plusieurs recruteurs d’urgence en même temps, élargissant ainsi le réseau dans la recherche du candidat idéal. Souvent, le taux de rémunération d’un recruteur d’urgence est calculé sur un pourcentage du salaire annuel associé au poste pourvu.
Les deux types de chasseurs de têtes peuvent être un excellent moyen pour les entreprises et autres organisations d’acquérir des employés de qualité sans dépenser beaucoup de temps et de ressources à essayer de localiser des employés potentiels. Avec un recruteur qui s’occupe de la sélection initiale et de la qualification des personnes susceptibles de convenir au poste, le processus de sélection du bon candidat est grandement simplifié. Les économies de temps et d’argent pour l’organisation valent souvent bien les frais payés à tout recruteur.
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