Lorsque le but du jeu est de trouver une personne pour remplir un r?le cl? au sein d’une entreprise, de nombreuses entreprises se tournent vers un recruteur d’emplois. Essentiellement, un recruteur est une personne ou une entreprise sp?cialis?e dans la recherche de la bonne personne pour le bon poste au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Dans l’argot populaire, un recruteur est souvent appel? chasseur de t?tes. Voici quelques faits sur les recruteurs d’emploi, et quand leurs services peuvent ?tre la voie id?ale ? suivre.
Un exemple de recrutement d’emploi implique les services d’un recruteur retenu. Dans ce sc?nario, le recruteur passe un contrat avec une entreprise ou une organisation pour localiser et qualifier des employ?s potentiels pour l’entreprise. Avec ce type de recrutement, le recruteur re?oit une r?mun?ration, m?me si aucun des candidats pr?sent?s ? l’organisation n’est finalement accept? et embauch?. En r?gle g?n?rale, un recruteur retenu construit son entreprise sur un bon bouche ? oreille apr?s avoir r?ussi ? localiser les personnes qui sont embauch?es par le client du recruteur et qui s’av?rent parfaitement adapt?es au sein de l’entreprise. La r?mun?ration d’un recruteur retenu peut ?tre bas?e sur un pourcentage du salaire annuel de d?part pour le poste pourvu, ou sur un montant forfaitaire qui est pr?cis? dans l’accord entre le recruteur et l’organisation.
Un autre exemple courant est le recruteur d’urgence. Avec ce mod?le, le recruteur ne recevra aucun type de compensation ? moins que le poste ne soit pourvu avec succ?s par l’une des recrues localis?es par les efforts de recrutement du recruteur. C’est de loin le plus populaire des deux choix, car les recruteurs d’urgence n’exigent g?n?ralement aucune sorte d’accord d’exclusion pour les services rendus. Cela permet aux entreprises d’engager plusieurs recruteurs d’urgence en m?me temps, ?largissant ainsi le r?seau dans la recherche du candidat id?al. Souvent, le taux de r?mun?ration d’un recruteur d’urgence est calcul? sur un pourcentage du salaire annuel associ? au poste pourvu.
Les deux types de chasseurs de t?tes peuvent ?tre un excellent moyen pour les entreprises et autres organisations d’acqu?rir des employ?s de qualit? sans d?penser beaucoup de temps et de ressources ? essayer de localiser des employ?s potentiels. Avec un recruteur qui s’occupe de la s?lection initiale et de la qualification des personnes susceptibles de convenir au poste, le processus de s?lection du bon candidat est grandement simplifi?. Les ?conomies de temps et d’argent pour l’organisation valent souvent bien les frais pay?s ? tout recruteur.
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