Un cadre financier occupe un poste ? responsabilit? au sein d’une organisation. Il ou elle a g?n?ralement acc?s aux budgets des services, aux approbations de d?penses et aux budgets de projet. Il est important de noter qu’il existe deux types de postes de direction financi?re : un poste de direction dans le secteur financier et un poste de gestion financi?re dans un secteur diff?rent.
Dans le secteur financier, un cadre financier peut ?tre responsable de divers d?partements, du marketing aux ventes. Les qualifications requises pour occuper ce type de poste comprennent une formation postsecondaire et une exp?rience significative en gestion et en la mati?re. Un poste de direction est souvent l’aboutissement d’une longue et fructueuse carri?re.
Un cadre financier dans une autre industrie est responsable de la gestion d’une division d’un d?partement. Il est responsable de l’autorisation budg?taire, contr?le les recettes et est charg? de contr?ler les activit?s financi?res du d?partement. De nombreuses personnes qui occupent ce poste sont titulaires d’un dipl?me en comptabilit?, finance ou commerce.
Les rapports financiers doivent g?n?ralement ?tre remis aux cadres sup?rieurs sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle. Le but de ce type de reporting est de g?rer la performance de la division, d’augmenter les revenus et de minimiser les pertes. La grande majorit? des entreprises qui occupent un poste de direction financi?re sont de grandes organisations multinationales qui g?n?rent des flux de revenus importants.
Le responsable financier est l’autorit? supr?me au sein de sa division. Selon l’industrie et le domaine de responsabilit?, il ou elle rapporte directement ? une personne au niveau de gestion. Il incombe ? l’ex?cutif de g?rer la situation financi?re de la division, de soutenir la mission globale de l’entreprise et de s’assurer que tous les outils sont utilis?s pour garantir le succ?s.
Les personnes qui r?ussissent en tant que cadre financier poss?dent d’excellentes comp?tences interpersonnelles, sont des leaders qualifi?s et peuvent g?rer des priorit?s conflictuelles. En plus de ces comp?tences, il ou elle doit ?tre capable d’inspirer le d?vouement chez les autres, de r?soudre les probl?mes et de communiquer avec les gens dans toute l’organisation. Les personnes qui ne travaillent pas bien sous pression ou qui n’aiment pas relever de multiples d?fis ne conviennent pas ? ce poste.
En plus de fournir une expertise en leadership et en communication, la plupart des cadres financiers doivent avoir des comp?tences informatiques de niveau interm?diaire ? expert. Il ou elle peut avoir une ?quipe d’analystes financiers et de gestionnaires, mais doit ?tre capable d’utiliser les divers syst?mes financiers et de planification pour cr?er des rapports et enqu?ter sur le r?sultat potentiel de diverses d?cisions financi?res.