Un cadre financier occupe un poste à responsabilité au sein d’une organisation. Il ou elle a généralement accès aux budgets des services, aux approbations de dépenses et aux budgets de projet. Il est important de noter qu’il existe deux types de postes de direction financière : un poste de direction dans le secteur financier et un poste de gestion financière dans un secteur différent.
Dans le secteur financier, un cadre financier peut être responsable de divers départements, du marketing aux ventes. Les qualifications requises pour occuper ce type de poste comprennent une formation postsecondaire et une expérience significative en gestion et en la matière. Un poste de direction est souvent l’aboutissement d’une longue et fructueuse carrière.
Un cadre financier dans une autre industrie est responsable de la gestion d’une division d’un département. Il est responsable de l’autorisation budgétaire, contrôle les recettes et est chargé de contrôler les activités financières du département. De nombreuses personnes qui occupent ce poste sont titulaires d’un diplôme en comptabilité, finance ou commerce.
Les rapports financiers doivent généralement être remis aux cadres supérieurs sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle. Le but de ce type de reporting est de gérer la performance de la division, d’augmenter les revenus et de minimiser les pertes. La grande majorité des entreprises qui occupent un poste de direction financière sont de grandes organisations multinationales qui génèrent des flux de revenus importants.
Le responsable financier est l’autorité suprême au sein de sa division. Selon l’industrie et le domaine de responsabilité, il ou elle rapporte directement à une personne au niveau de gestion. Il incombe à l’exécutif de gérer la situation financière de la division, de soutenir la mission globale de l’entreprise et de s’assurer que tous les outils sont utilisés pour garantir le succès.
Les personnes qui réussissent en tant que cadre financier possèdent d’excellentes compétences interpersonnelles, sont des leaders qualifiés et peuvent gérer des priorités conflictuelles. En plus de ces compétences, il ou elle doit être capable d’inspirer le dévouement chez les autres, de résoudre les problèmes et de communiquer avec les gens dans toute l’organisation. Les personnes qui ne travaillent pas bien sous pression ou qui n’aiment pas relever de multiples défis ne conviennent pas à ce poste.
En plus de fournir une expertise en leadership et en communication, la plupart des cadres financiers doivent avoir des compétences informatiques de niveau intermédiaire à expert. Il ou elle peut avoir une équipe d’analystes financiers et de gestionnaires, mais doit être capable d’utiliser les divers systèmes financiers et de planification pour créer des rapports et enquêter sur le résultat potentiel de diverses décisions financières.