Un spécialiste de l’acquisition de talents est un type de professionnel du recrutement qui aide à localiser et à qualifier des candidats potentiels à l’embauche par un employeur spécifique. Un spécialiste de ce type peut fonctionner en tant qu’entrepreneur indépendant, travaillant en étroite collaboration avec le personnel clé au sein de chaque entreprise cliente pour développer une stratégie de recherche de personnes talentueuses pour l’emploi par ce client. Un spécialiste de l’acquisition de talents peut également être un employé à temps plein d’une entreprise donnée, travaillant avec les gestionnaires, le personnel des ressources humaines et d’autres pour rechercher, localiser et qualifier des personnes en vue d’un emploi potentiel dans un large éventail de postes au sein de la structure de l’entreprise.
L’une des principales fonctions d’une personne occupant ce poste est de mener des recherches qui aident à identifier les sources de candidats potentiels à l’emploi. Cela implique généralement l’utilisation d’un certain nombre de méthodes telles que l’établissement de relations avec des associations professionnelles, des agences pour l’emploi et même l’utilisation de sites Web qui permettent aux individus de publier des curriculum vitae professionnels en ligne. L’idée derrière la recherche est d’identifier des individus talentueux qui peuvent être adaptés à la fois aux postes ouverts au sein de la structure de l’entreprise ainsi qu’à la culture de l’entreprise.
Un autre rôle clé du spécialiste de l’acquisition de talents est de s’engager dans la tâche de présélection des employés potentiels qui sont localisés et contactés pour des entretiens. En règle générale, le spécialiste mènera l’entretien initial. En supposant que l’individu réussisse ce premier niveau de qualification, d’autres entretiens avec le personnel des ressources humaines et éventuellement les responsables de service peuvent être programmés. Dans ce scénario, le spécialiste aide à sélectionner les candidats potentiels, ce qui permet d’éliminer ceux qui ne sont pas susceptibles de convenir à l’employeur. Cela permet aux gestionnaires de ne voir en fin de compte que les candidats qui sont très susceptibles de convenir aux postes actuellement ouverts.
Bien que les tâches exactes d’un spécialiste en acquisition de talents varient en fonction des besoins de l’entreprise, à peu près tous les scénarios nécessiteront que le spécialiste localise et sélectionne les candidats potentiels d’une manière qui concentre l’attention sur les candidats possédant les compétences, expérience et attitude pour être un atout pour l’entreprise. De la participation à des événements de réseautage à l’utilisation d’outils en ligne, le spécialiste est constamment à la recherche de personnes qualifiées susceptibles de combler les postes actuels et futurs au sein de la structure de l’entreprise. Le travail du spécialiste se poursuit, car l’objectif est de maintenir une liste de candidats présélectionnés pouvant être appelés à pourvoir des postes soudainement vacants ou à aider à augmenter les effectifs au fur et à mesure que l’entreprise se développe.