De mani?re g?n?rale, un superviseur des ressources humaines (RH) aide ? g?rer les besoins en personnel et les probl?mes li?s au personnel d’une entreprise. Ainsi, un superviseur du service des ressources humaines d’une organisation peut ?tre charg? de superviser diverses fonctions telles que le recrutement, la formation du personnel, les relations avec les employ?s et l’administration des avantages sociaux. Les responsabilit?s pourraient inclure l’ex?cution de proc?dures internes pour aider ? surveiller les activit?s li?es au travail. Le superviseur peut travailler sous la direction d’un cadre sup?rieur ou d’un directeur des ressources humaines.
Un superviseur des ressources humaines est g?n?ralement impliqu? dans le processus de s?lection et d’embauche des employ?s potentiels. Cela pourrait impliquer la pr?paration d’offres d’emploi pour les postes vacants, l’examen des curriculum vitae, l’organisation de tests et d’entretiens avec les candidats, ainsi qu’une s?lection appropri?e des ant?c?dents des candidats. L’organisation de l’orientation et de la formation des nouvelles recrues et des programmes de d?veloppement des comp?tences des employ?s pourrait ?galement faire partie du travail.
Normalement, le superviseur est affect? ? du personnel pour aider aux fonctions des ressources humaines. Le poste s’accompagne souvent de la responsabilit? de s’assurer que le personnel du service des ressources humaines s’acquitte efficacement de ses t?ches administratives. Cela peut n?cessiter de d?crire, de coordonner et d’examiner le travail d?l?gu? au personnel.
Le superviseur des ressources humaines pourrait ?tre impliqu? dans la formulation du budget du d?partement et le suivi des d?penses. L’une des t?ches pourrait ?tre de fournir des dossiers et des rapports d’avancement ou d’?tat informatis?s sur des questions li?es au personnel ? la haute direction de l’entreprise. L’?laboration de strat?gies de recrutement et de r?tention des employ?s est l’un des domaines dans lesquels le superviseur des ressources humaines peut ?tre appel? ? aider. Un autre aspect de ce travail peut ?tre de mettre en pratique des mesures d’?valuation des performances, de fixer des objectifs et de fournir des commentaires aux employ?s.
Dans certaines organisations, le superviseur des ressources humaines pourrait ?tre charg? de veiller au respect des lois f?d?rales, ?tatiques et locales concernant le recrutement, les avantages sociaux et les conditions de travail. Le superviseur peut ?tre appel? ? interpr?ter et ? fournir aux employ?s des informations sur les politiques et proc?dures organisationnelles. Les responsabilit?s du poste peuvent inclure l’examen et la sanction des demandes de cong? et l’analyse des niveaux de dotation. Parfois, le superviseur est impliqu? dans la r?solution des situations probl?matiques avec les employ?s ou les probl?mes de discipline qui surviennent.
Pour g?rer les responsabilit?s que le poste implique, il faut g?n?ralement une formation professionnelle en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Les employeurs recherchent g?n?ralement des professionnels titulaires d’un baccalaur?at d’un coll?ge ou d’une universit? accr?dit?s avec une majeure en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline de gestion connexe. De plus, quatre ? cinq ans d’exp?rience de travail pertinente dans des fonctions li?es aux ressources humaines sont souvent pr?f?rables.