Selon l’industrie dans laquelle vous travaillez, un technicien junior (JT) peut ?tre n?cessaire pour effectuer diverses t?ches, notamment l’installation et le d?pannage de logiciels et de mat?riel. De nombreux JT doivent ?galement aider d’autres techniciens de niveau sup?rieur ? effectuer diff?rentes t?ches. Un technicien junior travaille principalement avec des ?quipements m?caniques, ainsi que des syst?mes informatiques complexes.
De nombreux emplois JT exigent que les employ?s maintiennent des syst?mes informatiques internes. Cela peut inclure l’installation de nouveaux mat?riels ou logiciels, ainsi que leur personnalisation pour am?liorer la productivit? d’une entreprise. Souvent, le travail d’un JT comprend le d?pannage, la r?cup?ration du syst?me et les r?parations mineures.
Les emplois de technicien junior sont souvent propos?s par des entreprises et des organisations de taille moyenne ? grande. De nombreuses petites exploitations emploient ?galement des techniciens juniors. Certains techniciens effectuent des appels de service ? titre ind?pendant et peuvent employer un JT pour travailler dans cette m?me capacit?.
Bien que les t?ches puissent varier selon l’industrie et l’entreprise, une description de poste typique d’un technicien junior indique que les techniciens doivent fournir un soutien aux autres membres de l’?quipe ou ? la client?le d’une organisation. En particulier, on attend souvent des techniciens juniors qu’ils fournissent une assistance de soutien aux autres techniciens. Dans le cadre de cette capacit?, il peut ?tre demand? de fournir un support technique approfondi ou de maintenir des bases de donn?es, d’effectuer des diagnostics du syst?me ou d’installer de nouveaux mat?riels et logiciels.
Les qualifications pour devenir un JT n?cessitent une connaissance sp?cialis?e des syst?mes informatiques et m?caniques. Beaucoup ont acquis ces connaissances en fr?quentant des ?coles de m?tiers ou en suivant des cours de niveau coll?gial. Certains employeurs offrent ?galement une formation de technicien junior par le biais de l’apprentissage. Une formation suppl?mentaire sur des syst?mes de programmation uniques peut ?galement ?tre requise. Apr?s avoir suivi une formation et travaill? comme JT pendant une p?riode prolong?e, nombre d’entre eux sont alors qualifi?s pour occuper des postes techniques de niveau sup?rieur.
Les autres exigences des techniciens juniors comprennent de bonnes comp?tences en communication, une grande attention aux d?tails et la capacit? de bien interagir avec les autres. Une bonne communication doit ?galement s’?tendre ? l’explication de probl?mes complexes et de leurs solutions de mani?re ? permettre ? une personne ayant peu de comp?tences techniques de comprendre ce qui doit ?tre fait afin de s’assurer que tous les syst?mes techniques fonctionnent ? des niveaux optimaux. En plus d’effectuer des t?ches manuelles, les JT doivent ?galement faire preuve d’une volont? de travailler avec diverses populations au sein d’une organisation, ainsi qu’avec la client?le de cette organisation au besoin. Un JT doit ?tre capable d’effectuer plusieurs t?ches au cours d’une m?me p?riode pour s’assurer que tous les syst?mes fonctionnent correctement.